льнення працівника. Всі погашення заборгованості, виселення та інші спори вирішуються в окремому порядку після звільнення. p align="center">
Висновок
На закінчення даної роботи необхідно зробити наступні висновки.
Отже, трудовий договір є центральним інститутом трудового права, його значення підкреслюється Трудовим кодексом. У розділах трудового кодексу, присвячених трудовим договором, визначаються поняття і сторони трудового договору, його зміст, види трудового договору, правила оформлення прийому на роботу, гарантії його укладення, зміни трудового договору, а також припиненням трудових відносин. Трудовий кодекс дає чітку характеристику поняття трудового договору. Це угода між роботодавцем та працівником, яке має бути обов'язково укладено у письмовій формі та складено у двох примірниках, кожен з яких підписується обома сторонами. Один примірник передається працівнику, а другий - залишається у роботодавця. p align="justify"> Слід зауважити, що положення Трудового кодексу про трудовому договорі реалізує одне з основних прав людини і громадянина - право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Трудовий договір, з одного боку, дає можливість кожному виконувати роботу, найбільшою мірою відповідну його інтересам, а з іншого враховує потреби роботодавця, якій має можливість прийняти на роботу найбільш необхідних йому працівників. p align="justify"> Сучасна тенденція розвитку російського трудового права така, що всі види суспільно-трудових відносин у суспільстві поступово перейдуть у сферу дії трудового права при розширенні диференціації правового регулювання праці окремих категорій громадян. Основна роль трудового права регулятивна, тобто в процесі праці на виробництві встановлюються такі правила поведінки людей, які відповідають завданням виробництва, охороняють працю працівників, забезпечують гарантії основних їх трудових конституційних прав. Завдання трудового права спрямовані на досягнення цілей правого регулювання праці - ефективності, оптимальності, воно покликане захищати, всемірно охороняти трудові права найбільш слабко захищеної сторони трудових відносин - працівників. Шляхом укладення трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст.37 Конституції РФ і право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи. Всі громадяни Російської Федерації, які працюють в організаціях, реалізують принцип свободи праці шляхом добровільного укладення трудового договору. Трудовий договір, будучи найважливішою формою реалізації права на працю, в той же час виступає юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових прав і обов'язки сумлінно трудитися в обраній сфері діяльності. p align="justify"> У науці трудового права трудовий договір як угоду про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення працівника, і необхідною передумовою для поширення на нього трудового закон...
