n="justify"> Наступна фаза життєвого циклу - від 45-50 років до 65-70 років період завершення професійної діяльності.
І нарешті, фаза старості - від 70 років до смерті; в цей період провідним типом діяльності стає спілкування.
З точки зору Д. Сьюпера, процес професійного розвитку індивідуально своєрідний і визначається неповторністю тих умов, в яких він протікає. Разом з тим він відзначає, що можна виділити загальні вікові та професійні стадії життя, через які проходить кожен індивід:
Перша - стадія зростання або пробудження (від народження до 14 років); визначниками у виборі професії у цьому віці є фантазія, інтереси, здібності;
Друга - стадія "розвідки" або пошуку (від 15 до 24 років) - реальний "світ роботи або навчання";
Третя - стадія закріплення і стабілізації (від 25 до 44 років) охоплює "пробну" і "стабільну" подстадии;
Четверта - стадія збереження (від 45 до 64 років), професійний розвиток особистості на цьому етапі йде в одному, заданому напрямку;
П'ята - стадія спаду (після 65 років), у цей час відбувається уповільнення професійного просування (до 70 років).
Таким чином, за Сьюпера, професійний розвиток являє собою тривалий, зазвичай необоротний процес, що має цілком певну, "регулярну" структуру. Він вводить термін - "професійна зрілість", зрозумілий їм як відповідність поведінки особистості задачах професійного розвитку даного віку. Кожна людина, що характеризується здібностями, інтересами і властивостями особистості, підходить до ряду професій, а професія, відповідно, - до ряду індивідів. З плином часу змінюються об'єктивні і суб'єктивні умови керованого процесу професійного розвитку. По суті воно складається в реалізації "Я - концепції", здійснення якої пов'язане з програванням різних ролей. [16]
У зарубіжних дослідженнях існує цілий напрямок, присвячене формуванню "професійного типу особистості", в контексті концепції ідентифікації особистості з професією (Е.Шпарнгер, К.Уокер, Дж. Холланд, А.Рой та ін ). Виявлення основних закономірностей формування і розвитку професійного типу особистості, позитивно чи негативно впливають на цей процес, вивчення динаміки професійного становлення, його основних етапів, безумовно, дає можливість спланувати свідоме наукове управління ім. p align="justify"> Одна з найбільш відомих характеристик професійних типів особистості належить А. Рой. Вона запропонувала свою оригінальну класифікацію професій, що включає вісім груп:
-я - група сервісу (працівники служби побуту, соціальні працівники);
-я - група ділових контактів (бізнесмени, агенти різних компаній);
-я - група організаторів (адміністратори, директори);
-я - група професій, що вимагають роботи на відкритому п...
