.
.12. Крім осіб, зазначених у ст. 179 Трудового кодексу РФ, переважне право на залишення на роботі при скороченні штатів мають також особи:
пропрацювали в організації понад 10 років;
одинокі матері, які мають дітей до 16-річного віку;
батьки, що виховують дітей до 16-річного віку без матерів;
в сім'ї яких один з подружжя має статус безробітного;
і т.д.
.13. У період дії попередження про майбутнє звільнення з реорганізації або скорочення чисельності або штату, аж до моменту звільнення на працівника поширюються всі гарантії та пільги, що діють на підприємстві, в т. ч. і підвищення тарифів (окладів). p align="justify"> .14. Всім працівникам, які вивільняються у зв'язку із скороченням чисельності або штату, гарантується після звільнення збереження черги на отримання житла (поліпшення житлових умов), можливість користуватися лікувальними установами, а їх дітям - дитячими дошкільними установами на рівних умовах з працюючими (ст. 13 Закону В«Про зайнятості В»)
. Професійне навчання працівників. p align="justify"> .1. Працівник має право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації (ст.21 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> .2. Необхідність і потреба у професійній підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації кадрів для потреб підприємства визначає роботодавець (ст.196 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> .3. Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем, з урахуванням думки представницького органу працівників. (Додаток № ...). p align="justify"> .4. Роботодавець створює необхідні умови для працівників, які поєднують роботу з навчанням, і надає гарантії і компенсації, визначені статтями 173-177 Трудового кодексу РФ, іншими нормативними правовими актами, а також трудовим договором з працівником і справжнім колективним договором. p align="justify"> .5. Працівник, який бажає отримати професійну підготовку без відриву від роботи, укладає з роботодавцем учнівський договір, який регулюється трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового договору (ст. 198 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> .6. Роботодавець має право навчати особа, яка добивається роботу, шляхом укладення з цією особою учнівського договору, який є цивільно-правовим актом і регулюється цивільним законодавством і іншими актами, що містять норми цивільного права (ст.198 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> .7. Зміст учнівського договору:
найменування сторін, що уклали учнівський договір;
вказівку на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем і організаційну форму учнівства;
обов'язок пр...
