яє мінімізувати коефіцієнт похибки аналізу.
Таблиця 17 - Результати експрес-аналізу соціально-психологічного клімату в колективі ТОВ «М-Профіль»
№ п / пУчастнікі опросаЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонентА12311 + +022 + +033 + +044 + +055 + + +66 + + +770 +088 + + +99 + + +1010 + + +1111--- 12120 +01313 + + +1414 + + +1515 + +01616 + + +1717 + + +1818- - 1919++02020+++2121+++2222+++2323+++2424+++2525++02626+++2727++02828+++2929++030300+03131++03232++03333++03434++03535+++3636+++37370++3838+++3939+++4040++04141++04242+++
На наступному етапі обробки для кожного компонента виводиться середня оцінка по вибірці за формулою:
Е =? (+) -? (-): N, (1)
де? (+) - Кількість позитивних відповідей, що містяться в стовпці;
? (-) - Кількість негативних відповідей;
n - кількість членів колективу, які взяли участь в дослідженні.
Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від - 1 до +1. Відповідно до прийнятої тричленної оцінкою відповідей класифікуються отримані середні. Для цього континуум можливих оцінок (від - 1 до +1) ділиться на три рівні частини: від - 1 до 0.33; від - 0,33 до +0,33; від +0,33 до + 1.
Середні оцінки, що потрапляють в перший інтервал, будемо вважати негативними, що потрапляють у другий - суперечливими, що потрапляють в третій - позитивними.
Середня оцінка по вибірці емоційного компонента склала 0,81.
Середня оцінка по вибірці когнітивного компонентного склала 0,90.
Середня оцінка по вибірці поведінкового компонента склала 0,48.
Кожен з відповідних компонентів не має негативних значень, таким чином, соціально-психологічний клімат у колективі ТОВ «М-Профіль» має повністю позитивний тип (Додаток 1).
Дані, отримані в процесі соціометричного аналізу та експрес-аналізу соціально-психологічного клімату в ТОВ «М-Профіль» не мають протиріч, не різняться між собою, в слідстві чого можна укласти об'єктивність дослідної роботи, а також отримані результати можна вважати достатнім і доцільним умовою для вибудовування проектних заходів.
Для соціометричного аналізу розрахуємо індекс групової згуртованості.
З n= К, ? BB (2)
де Сn - показник групової згуртованості на емоційно-міжособистісному рівні;
К - загальне число взаємних виборів, зроблених членами групи;
? BB - максимально можливе число взаємних виборів в даній групі.
Індекси групової згуртованості, таким чином, рівні 0,9, 0,7, 0,8 для адміністративно-господарського персоналу, для виробничої дільниці і монтажної дільниці відповідно. Індекси вказують на високу згуртованість колективу.
Для більш глибинного обстеження особливостей стану соціально-психологічного клімату в ТОВ «М-Профіль», для узагальнення та отриманих в ході соціометрії та експрес-аналізу даних, необхідно визначити психологічний клімат у групі. Психологічний клімат на емоційному рівні відображає сформовані в колективі взаємини, характер ділового співробітниц...
