тва, ставлення до значущих явищ життя. Складається ж психологічний клімат за рахунок «психологічної атмосфери - також групового емоційного стану, яка, однак, має місце у відносно невеликі відрізки часу і яка в свою чергу створюється ситуативними емоційними станами колективу.
Для загальної оцінки деяких основних проявів психологічного клімату колективу можна скористатися картою-схемою Л.Н. Лутошкина (Додаток 3). Тут в лівій стороні листа описані ті якості колективу, які характеризують сприятливий психологічний клімат, в правій - якості колективу з явно несприятливим кліматом. Ступінь вираженості тих чи інших якостей можна визначити за допомогою семибальною шкали, вміщеній в центрі листа (від +3 до - 3).
В якості респондентів виступила та ж спостережувана група з 42 членів трудового колективу, що при експрес-аналізі. Щоб уявити загальну картину психологічного клімату колективу, треба скласти всі позитивні і негативні бали. Отриманий результат може служити умовної характеристикою психологічного клімату більшою чи меншою мірою сприятливості.
Таким чином, сумарна кількість позитивних балів дорівнює 37, причому їх розподіл тяжіє до показника «+3», а саме, 35 з 37 опитаних вибрали саме цей варіант відповіді. Двоє відзначили «- 3», це єдина вказівка ??негативних відповідей.
Проведення тесту на визначення психологічного клімату в ТОВ «М-Профіль» дозволяє зробити висновок, що загальний фон атмосфери в колективі є сприятливим, що його розвитку внутрішньогрупових відносин, високої результативності спільної трудової діяльності. Загальна тенденція попередніх двох досліджень підтвердилася в тестуванні психологічного клімату групи.
Резюмуючи аналітичну роботи, необхідно відзначити основні особливості соціально-психологічного клімату ТОВ «М-Профіль» і основні параметри персоналу в цілому, як визначальну змінну мікросередовища підприємства:
- низький коефіцієнт плинності кадрів (0,3);
- 87,3% - частка чоловіків у загальній структурі персоналу ТОВ «М-Профіль»;
- 74,5% персоналу підприємства знаходяться у віковому діапазоні від 18 - 35 років, тобто у високо працездатному віці;
- високий освітній рівень кадрового складу підприємства;
- 81,8% - частка робітників у загальній структурі персоналу підприємства;
- малий стаж співробітників підприємства (підприємство засноване в 2009 р.)
- збіг статусів формальних і неформальних лідерів в колективі;
- досить рівний розподіл симпатій і антипатій у колективі;
- наявність внутрішньогрупового конфлікту на монтажному ділянці підприємства;
- високий рівень довіри керівництву з боку трудового колективу;
- високе значення індексу групової згуртованості, прагнучі до 1 для 3 обстежуваних ділянок підприємства;
- повністю позитивний тип соціально-психологічного клімату в колективі за результатами експрес-аналізу;
- загальний фон клімату в колективі є сприятливим, сприяючим результативності трудової діяльності.
У цьому зв'язку, виділення підстав для розробки проектних заходів щодо формування сприятливого клімату в ТОВ «М-Профіль» нео...
