е фінансування і доходи від підприємницької діяльності, відбувається на рівні законів, інших нормативних правових актів, угод, колективного договору та інших локальних актів організації. Зазначені організації за рахунок коштів, отриманих від підприємницької діяльності, можуть створювати для працівників додаткові пільги з оплати праці порівняно з законодавством.
Інші організації, які не одержують бюджетне фінансування, встановлюють заробітну плату в угодах, колективному договорі, інших локальних правових актах організації, трудовому договорі. Однак при встановленні заробітної плати вони не можуть ігнорувати встановлений в законодавстві мінімум трудових прав працівників, зокрема виплачувати заробітну плату в розмірі нижче прожиткового мінімуму.
Таким чином, локальні акти організації не можуть применшувати права працівників у сфері оплати праці, які гарантовані в законодавстві. У трудовому договорі розмір заробітної плати повинен бути визначений з урахуванням законодавства та діючих в організації угод, колективного договору, інших локальних нормативних правових актів.
Розмір заробітної плати в трудовому договорі не може бути нижче, ніж гарантований перерахованими нормативними актами.
Умова про розмір заробітної плати є обов'язковим для кожного трудового договору. Відсутність в трудовому договорі такої умови не звільняє роботодавця від обов'язку з оплати праці працівника. Наприклад, укладення трудового договору з наданням працівнику майна у власність після закінчення певного терміну роботи, але без оплати праці в частині передачі майна у власність поліпшує становище працівника порівняно з законодавством. Тому дана умова трудового договору має бути виконано роботодавцем. Однак виконання цієї умови не звільняє роботодавця від обов'язку з виплати працівникові заробітної плати за весь період роботи. Відсутність в трудовому договорі розміру заробітної плати дозволяє правоприменителю при вирішенні спору застосувати в якості орієнтира оплату праці працівника бюджетної сфери за відповідною посаді або виконуваній працівником роботі. Але в будь-якому випадку розмір стягуваної на користь працівника заробітної плати не може бути нижче прожиткового мінімуму, що діє на момент отримання працівником заробітної плати.
Таким чином, відсутність у трудовому договорі умови про розмір заробітної плати не звільняє роботодавця від обов'язку оплатити працю працівника в розмірі, не нижче гарантованого в законодавстві рівня оплати праці.
Локальними актами організації, як правило, встановлюються системи оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів (за винятком організацій бюджетної сфери), доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів), системи преміювання, підвищені розміри оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, норми праці.
Ці умови можуть закріплюватися в положенні про оплату праці, положенні про преміювання та інших локальних актах.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючо...
