теристиками, але і з факторами зовнішнього професійного середовища.
«Особистісна витривалість» як психологічна характеристика людини в зарубіжній і вітчизняній психології виражена як властивість людини зберігати високу продуктивність щодня, тобто постійно. У це поняття входить збереження контролю над поточними ситуаціями і змінами, а також здатність оперативно на них реагувати. Зарубіжними та вітчизняними дослідниками наголошується, що з компонентами вигоряння тісно пов'язане особиста витривалість людини. Особи, у яких даний показник має високі значення, менш схильні до емоційного виснаження і деперсоналізації, у них спостерігаються значні професійні досягнення.
У вітчизняних дослідженнях (В. В. Бойко) відзначається наявність залежності професійного вигорання від схильності людини до емоційної ригідності. Природно, професійне вигорання виникає швидше у тих людей, які менш реактивні і сприйнятливі, більш емоційно стримані. Навпаки, у людей з меншою імпульсивністю і рухливістю нервових процесів формування симптомокомплексу вигорання протікає повільніше. Підвищена вразливість і чутливість можуть повністю блокувати вигоряння як механізм психологічного захисту і не дозволити йому розвиватися.
Між «локусом контролю», які мають поділ на зовнішній і внутрішній критерії та вигорянням існує тісний зв'язок. У осіб, з розвиненим зовнішнім «локусом» проявляється схильність вважати всі події, що відбулися з ними результатом діяльності інших людей або випадковими обставинами. У тих же, у кого боле розвинений внутрішній «локус контролю» присутній впевненість, що все що відбувається з ними є результатом їх власної діяльності і заслуг.
У більшості робіт, присвячених цій тематиці, відзначається наявність позитивної кореляції між факторами, складовими вигорання і зовнішнім «локусом контролю». У дослідженні В.І. Ковальчук відзначається зв'язок між самооцінкою, «локусом контролю» та вигоранням. Ті, хто страждає від заниженої самооцінки і люди з екстернальним рівнем контролю найбільше схильні напрузі. Останній фактор безпосередньо пов'язаний з виникненням вигорання, позитивно впливаючи на його розвиток.
У ряді досліджень знайдена позитивна кореляція між розвитком вигорання і способами реагування на стресову ситуацію. Найбільш уразливі ті, хто реагує на стрес по типу «А»: агресивно, в суперництві, нестримано, будь-яку ціну. Також існують дані про те, що високий рівень вигорання тісно пов'язаний з пасивними тактиками опору стресу; і навпаки, люди, активно протидіють стресу, мають низький рівень вигорання.
У вітчизняних дослідженнях існують дані про зв'язок синдрому вигоряння з моральними дефектами і дезорієнтацією особистості. Необхідно відзначити, що при моральному дефекті у людини відсутня здатність задіяти в особистих комунікаціях такі якості як чесність, порядність, повага і ряд інших. При цьому формування професійного вигорання полегшується. Збільшується ймовірність байдужості до суб'єкта діяльності і апатія до своїх обов'язків. Знайдена позитивна взаємозв'язок між синдромом професійного вигорання та індивідуальними властивостями.
Показано, що найбільший вплив на формування синдрому вигоряння роблять низькі показники психомоторної сфери, низькі показники інтелектуальної сфери, високі показники емоційної сфери. У ряді досліджень було виявлено співвідношення ...
