між такими властивостями характеру людини як: тривожність, підвищена емоційність, емпатічность, сприйнятливість і вигоранням. Г. Фрьонденберг описав «вигоряє» як гуманну, м'яку, здатну до співчуття, емоційно нестійку в ряді випадків фанатичну або одержиму нав'язливими ідеями особистість.
Його думку підтримує В.В. Бойко, називаючи фактором вигорання інтенсивне співпереживання і сприйняття подій, що лежать в сфері трудової діяльності фахівця. Така інтеріоризація властива для осіб, які належать до роботи з високим рівні відповідальності і старанності. Найбільш характерний випадок, це молодий спеціаліст, який повністю віддається справі і відноситься до всіх подій, що відбуваються з високим рівнем особистої участі. Кожна стресова ситуація глибоко позначається на його сприйнятливою натурі.
Проте з часом відбувається виснаження енергетичних ресурсів і як наслідок з'являється гостра необхідність в їх відновленні. Одним з методів, що захищають від емоційного вигорання, є прийоми психологічного характеру. Е. Малер вносить до цього списку низький рівень емпатії і авторитаризм. Щодо зв'язку синдрому вигоряння з емоційною сенситивністю були виявлені цікаві факти. На прикладі рятувальників було виявлено, що особи, що володіють здатність чинити на інших людей емоційний вплив, «заряджати» їх своєю енергією, але самі не сприйнятливі до зовнішніх емоціям мають підвищену схильність до вигоряння.
У протиріччя вступають дані про зв'язок високих рівнів співчуття. Емоційної чутливості і згоряння з даними про зв'язок низького рівня емпатії з високого рівня вигоряння. Між вигорянням, агресією і тривогою також було виявлено існування позитивного зв'язку.
Деякими дослідниками наголошується, що тривожні, депресивні індивіди, нездатні справлятися зі стресами люди відчували емоційне виснаження і деперсоналізацію.
Перераховані вище дослідження носять досить фрагментарний характер і не створюють цілісного враження про прояви синдрому вигоряння в даній сфері. Своєрідною спробою компенсації даного недоліку став розгляд особистісних детермінант вигорання з позиції узагальнених рис особистості або типологічного підходу (Л.Б, Міллс).
Найбільшу популярність отримали дослідження з використанням пятифакторную моделі особистості, запропонованої П.Т. Костою і Р.Р. Мак краї. Ряд дослідників демонструють тісний взаємозв'язок між параметрами пятифакторную моделі та компонентами вигоряння. В. Шауфелі виявив зв'язок вигорання з нейротизмом, екстраверсією, відкритістю та сумлінністю. Було встановлено, що особиста ефективність безпосередньо пов'язана з такими якостями як нейротизм, екстраверсія, відкритість. У свою чергу деперсоналізація має негативну зв'язок і співробітництвом і позитивну і нейротизмом.
Ці дані підтверджують дослідження В.Є. Орел і А.А. Рукавишникова. Зокрема, в роботі А.А. Рукавишникова отримані значущі кореляційні зв'язки між вигорянням та двома факторами «великої п'ятірки» - нейротизмом і сумлінність.
У дослідженні В.Є. Орла експериментально доведена кореляція між особливостями особистості і вигоранням. Даний вплив має двосторонній характер. Проте вплив особистісних рис на вигоряння значно більш сильне. Вплив цих характеристик обумовлено специфікою професійної діяльності.
Виходячи з різноманіття думок різних...
