ою і стажем роботи в цій установі від 1 до 45 років.
Експрес-методика з вивчення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі О.С.Міхалюк і А.Ю.Шалито.
У даній методиці соціально-психологічний клімат розуміється як соціально обумовлена, відносно стійка система відносин членів колективу до колективу як цілому. Методика розроблена на кафедрі соціальної психології факультету психології Санкт-Петербурзького Університету (31, С.441).
Проведене дослідження психологічного, клімату переслідують дві мети:
) підтвердження гіпотези про взаємозв'язок між особливостями психологічного клімату в групах і закономірностями протікання в них ряду процесів, тобто припущення про те, що виробничі, соціальні чи соціально-психологічні процеси по-різному протікають в колективах з різним психологічним кліматом;
) вироблення конкретних рекомендацій щодо оптимізації психологічного клімату в колективі.
Якщо для вирішення другої групи завдань необхідне створення в кожному випадку спеціальної методики, то в першому випадку, як показує практика, виникає потреба робити періодичні «зрізи» з метою діагностики стану психологічного клімату в колективі, простежувати дієвість тих чи інших заходів та їх вплив на психологічний клімат і т.д.
Методика дозволила виявити емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. В якості істотного ознаки емоційного компонента розглядався критерій привабливості на рівні понять «подобається не подобається», «приємний неприємний». При конструюванні питань, спрямованих на вимір поведінкового компонента, витримувався критерій «бажання - небажання працювати в даному колективі», «бажання - небажання спілкуватися з членами колективу в сфері дозвілля». Основний критерій когнітивного компонента - мінлива «знання - незнання особливостей членів колективу».
Отже, по суті, групова ідентичність є диспозиційними освітою, тобто установкою на приналежність до певної групи. Як і будь-яка установка, вона складається з трьох компонентів - когнітивного, емоційного та поведінкового і регулює поведінку людини в групі.
У кожної людини є власне внутрішнє ставлення до своєї праці і товаришам по роботі, власна установка на працю і установу. Вона визначається вихованням, життєвим досвідом, соціальним оточенням. Сукупність установок всіх членів колективу (установки на дружелюбність і співпраця чи, навпроти, ворожість, неприязнь, самоізоляцію) створює загальну психологічну обстановку. У результаті проведення даної методики, ми отримали результати. Отримані результати представлені в Таблиці 1.
Таблиця 1
Показники соціально-психологічного клімату по експрес-методикою вивчення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі
Показники ГруппыКоэффициентыЭмоциональныйПоведенческийКогнитивныйАдминистративно-управленческий апарат Педагогічний персонал Навчально-допоміжний персонал Технічний персонал0, 500,250,25
Емоційний компонент становить 1/2 частина (50%) з трьох компонентів, в той час як на частку когнітивного компонента доводиться 1/4 частина (25%), а поведінкового - 1/4 частина (25 %).
Так як в якості істотного ознаки емоційного компонента розглядається крит...
