ерій привабливості - на рівні понять" подобається - не подобається», «приємний - не приємний», це говорить про те, що головним моментом у формуванні сприятливого соціально -психологічного клімату є взаємна симпатія один до одного членів колективу.
Працівники добре знають особливості колег, прагнуть спільно проводити дозвілля, багато спілкуються з колегами поза роботою. Це говорить про те, що особисті взаємини співробітників, спільне проведення дозвілля в даній організації співробітниками практикується. Ці висновки побудовані нами на підставі середнього показника (27%) поведінкового компонента.
Також середні показники у когнітивного компонента (25%), це означає, що члени колективу не повною мірою можуть дати досить повну характеристику особистих і ділових якостей інших. Для того, щоб більш точно визначити стан соціально-психологічного клімату в колективі МБДОУ «ДС КВ № 9» міста Пікалево нами були розглянуті емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин. На Рис. 3 наочно представлено співвідношення цих складових соціально-психологічного клімату.
психологічний клімат трудовий колектив
Рис.3 Діаграма компонентів відносин в колективі
Найвищий бал (55%) склав емоційний компонент, який вказує на взаємну симпатію один до одного членів колективу. Це дозволяє вивести структуру ставлення до колективу як позитивне.
Сприятливий клімат кожною людиною переживається як стан задоволеності відносинами з колегами по роботі, своєю роботою, її процесом і результатами. Це підвищує настрій людини, її творчий потенціал, позитивно впливає на бажання працювати в даній установі.
Судити про стан соціально-психологічного клімату в організації можна з такого важливого показника, як задоволеність-незадоволеність (31, С.452). Потрібно знати: задоволені чи незадоволені окремі працівники своїм статусом, заробітною платою, змістом своєї праці, відносинами в організації. У конкретному соціально-психологічному дослідженні клімату враховувався полярний характер такого показника, як задоволеність. Суб'єктивна задоволеність - вкрай специфічна річ. Одні й ті ж умови цілком влаштовують одну людину і абсолютно не влаштовують іншого. На психологічному рівні задоволеність виражена співвідношенням суб'єктивної оцінки того, що людина віддає установі, і того, що він одержує взамін. Задоволеність-незадоволеність людини роботою може бути викликана різними обставинами. Серед них найбільш суттєвими є:
а) характер праці;
б) розмір заробітної плати;
в) престиж професії;
г) перспективи підвищення кваліфікації, розряду, посадового статусу і пр.;
д) специфічні особливості та умови роботи: місцерозташування; зручний режим роботи; шанований і навіть знаменитий керівник;
е) супутні роботі можливості цікавих зустрічей, поїздок; можливості дізнатися і навчитися новому.
Соціально-психологічний клімат як інтегральний стан групи включає в себе цілий комплекс різних характеристик. Тому його неможливо виміряти по якогось одного показника. Розроблена певна система показників, на підставі яких виявляється можливим оцінити рівень і стан соціально-психологічного клімату.
. Задоволеність членів групи характером і змістом праці.
. Задоволеність взаєминами з товаришами по роботі і менеджерами.
. Задоволеність системою морального і матеріального стимулювання...
