в будівництві, базуючись на загальних принципах організації праці, має свою специфіку, то в залежності від умов виконання виробничого процесу на робочому місці може бути обрана індивідуальна або колективна форма організації праці.
У тих випадках, коли в процесі праці відсутній тісний зв'язок між працівниками та трудовий процес або його частину може виконувати один виконавець, застосовується індивідуальна форма організації праці. Якщо ж трудовий процес не може бути поділена між окремими виконавцями, то виконує таку роботу колектив виконавців, безпосередньо пов'язаний між собою спільністю робочої зони, предметом або засобом праці. Більшість будівельних і монтажних процесів за умовами технології здійснюються одночасними зусиллями групи виконавців, тому основна форма організації праці в будівництві - колективна (бригадна, ланкова).
Залежно від числа виконавців будівельно-монтажного процесу відрядні розцінки також поділяються на індивідуальні та ланкові і визначаються виходячи з тарифних ставок розрядів виконуваних робіт і норм часу або норм виробітку.
Підставою для нарахування заробітної плати є:
1. накази (розпорядження) про прийом на роботу (ПІБ працівника, його посада, тарифна ставка (оклад), розряд, категорія та інші необхідні відомості) (додаток Б);
2. штатний розклад (додаток К);
. колективний договір; контракти;
. трудові договори (додаток Л);
. положення про преміювання;
. накази про суміщення та інші документи.
При погодинній формі оплати працівникам виплачується заробітна плата за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Вона передбачає дві основні системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Проста почасово-преміальна оплата праці. Основним документом для нарахування заробітної плати є табель обліку використання робочого часу. При цій системі оплати праці заробітна плата визначається шляхом множення годинної або денної тарифної ставки присвоєного розряду працівнику на кількість відпрацьованих ним годин або робочих днів. При повременно- преміальній оплаті праці враховується кількість праці, посилюється відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість у результатах роботи. Максимальні розміри премій і показники преміювання визначаються Положенням про преміювання, яке розробляється будівельною організацією [1, с. 678].
Нарахування та розподіл заробітної плати між членами бригади (ланки) при відрядній системі оплати праці проводиться на підставі первинних документів, але обліку виробітку (нарядів, нарядів-завдань та інших) і табелів обліку використання робочого часу.
Загальна сума заробітної плати, нарахована робітникам бригади (ланки), розподіляється між ними пропорційно кількості відпрацьованих годин кожним працівником і його розрядом і за коефіцієнтом приробітку.
На початку розраховується заробітна плата кожного члена бригади за тарифом шляхом множення кількості фактично відпрацьованих годин у даному місяці на годинну тарифну ставку присвоєного йому розряду. Після цього визначається коефіцієнт приробітку шляхом ділення загальної суми нарахованої заробітної плати на загальну суму нарахованої заробітної плати за тарифом. Заробітна плата члену бригади нараховується шляхом множення нарахованої йому заробітної плати за тарифом на коефіцієнт приробітку.
У будівництві широке поширення одержав спосіб розподілу нарахованої заробітної плати між членами бригади з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). За допомогою КТУ розподіляється відрядний приробіток і премії. КТУ являє собою узагальнену кількісну оцінку особистого внеску кожного члена бригади в кінцеві результати роботи. Порядок та умови застосування КТУ приймаються радою трудового колективу і затверджуються керівником організації за погодженням з профспілковим комітетом. В якості базового значення КТУ для всіх працівників рекомендується приймати одиницю. Значення КТУ кожного члена або колективу може бути одно базового, більше або менше його в діапазоні від 0 до 1,5 залежно від вкладу в загальні результати, оцінюваного за прийнятими в організації критеріям. Перелік показників і значений КТУ, підвищують або знижуючих базовий коефіцієнт, містяться в шкалі КТУ. Керуючись статтею 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь, наймачі на підставі колективного договору використовують в оплаті праці працюючих коефіцієнт трудової участі (далі - КТУ). Розглянемо практику його застосування в будівельній організації, що має у своїй структурі виробництво будівельних конструкцій і виробів. Положення про застосування КТУ в будівельній організації (далі - Положення) затверджується наймачем за погодженням з профспі...
