86206920,9070290,8264460,75614430,88638380,7513150,657516
У ринковій економіці величина Е визначається виходячи з депозитного відсотка за вкладами (у постійних цінах). На практиці вона приймається більше його значення за рахунок інфляції та ризику, пов'язаного з інвестиціями.
Далі розрахуємо наведені витрати на навчання. Приймемо депозитну ставку рівну 5 відсоткам, тоді
Наведені витрати при поетапній оплаті вище, ніж при одноразовій оплаті, відповідно, необхідно укласти договір з навчальним закладом на умовах одноразової оплати за надані освітні послуги.
Далі визначимо ефективність навчання персоналу.
Витрати на навчання одного фахівця, як було зазначено више6000 руб. Тривалість впливу програми навчання на продуктивність праці склала, за попередніми розрахунками, шість років. Вартісна оцінка відмінностей у результативності праці кращих і середніх працівників 5000 рублів.
Останнім часом більшість зарубіжних фірм все більше уваги приділяють моделям «корисності». З їх допомогою можна оцінити економічні наслідки зміни трудової поведінки працівників у результаті тих чи інших заходів. Найчастіше оцінюються програми підвищення кваліфікації та інші форми навчання.
Ефект впливу програми навчання на підвищення продуктивності праці і якості продукції можна визначити за такою формулою (22)
, (22)
де Ппродолжітельность впливу програми на продуктивність праці та інші фактори результативності праці працівників (років);
Н кількість навчених працівників;
У вартісна оцінка відмінностей у результативності праці кращих і середніх працівників (тис. руб.);
До коефіцієнт, що характеризує ефект навчання працівників (ріст результативності, виражений в долях);
витрати на навчання одного працівника (тис. руб.).
У даній формулі у визначенні ефекту важливу роль відіграє «вартісна оцінка відмінностей у результативності праці». Вона являє собою співвіднесення (різницю) оцінок цінності для організації результатів праці (можуть бути враховані продуктивність праці, якість роботи, економія ресурсів) «кращих» і «середніх» працівників, виконуючих однакову роботу.
В результаті навчання працівників необхідним навичкам і посилення мотивації цей розрив можна скоротити на величину коефіцієнта К. Ефект навчання (К) становить 3/4 вартісної оцінки відмінностей у результативності праці.
У ВАТ «Вімм-Білль-Данн» необхідно розробити заходи щодо здійснення ефективної кадрової політики. Для нього найбільш вигідно вишукувати резерви для свого соціального розвитку. Кадрова політика повинна підтримувати сприятливий клімат, стабільність кадрів, можливість для їхнього росту. У ВАТ «Вімм-Білль-Данн» вона повинна бути спрямована на досягнення наступних цілей:
На підприємстві повинні прагнути до створення здорового і працездатного колективу, тобто прагнути до виконання соціальних програм або планів соціального розвитку підприємства. Так як від здоров'я і працездатності працівників залежить, наскільки продуктивно працювати підприємство, здійснювати свою виробничу функцію.
Підвищення рівня кваліфікації працівників підприємства, тобто для підприємства дуже важливі висококваліфіковані працівники. Воно саме зацікавлено у підвищенні кваліфікації своїх працівників. Виникаючі у зв'язку з цим витрати дуже скоро окуплять себе.
Для підприємства дуже важливий керівний ним орган, тобто створення високопрофесійного керівної ланки, здатного гнучко реагувати на мінливі обставини, відчувати і впроваджувати все нове і передове і вміє дивитися далеко вперед. Управління кадрами є найбільш складним процесом. Систему матеріального стимулювання потрібно орієнтувати не так на кваліфікацію, отриману за дипломом, а на рівень кваліфікації виконуваної роботи або використовуваної при прийнятті рішення.
Висновок
За більш ніж півстолітню історію існування холдингів у світовій практиці була усвідомлена їх величезна значимість для розвитку економіки - «вони дозволяють реалізувати завдання, які не вирішуються на рівні окремого підприємства, оптимізувати зв'язки між підприємствами і систему управління».
Холдингові структури можуть розглядатися і як результат економічних перетворень, і як засіб для подальшого їх здійснення в умовах транзитивної економіки.
Макроекономічна стабілізація неможлива і без широкого розвитку інвестиційної діяльності, при цьому саме холдинги здатні забезпечувати вирішення даної проблеми. Холдингові структури одночас...
