щення кваліфікації, настільки УР буде прагнути до її підвищення.
Сьогодні немає необхідності когось переконувати, що першочерговим заходом у цій галузі має стати перетворення системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у дієвий механізм, так як ця проблема є однією з ключових проблем структурної перебудови виробництва. Шкала доплат за високу кваліфікацію наведена нижче (табл. 1)
Таблиця 1
Шкала доплат до посадового окладу ІУР за підвищення кваліфікації
з урахуванням освіти, стажу роботи і коефіцієнта якості праці (КТР)
Інженерно-управлінські
працівники /Td>
Освіта
КТР
від 1 і вище
Стаж роботи
від 3 до 4
від 5 до 7
від 8 до 11
від 12 до 15
вище 15
Інженери, управлінці
середнє /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
середнє спеціальне
- /Td>
5 /Td>
10 /Td>
15 /Td>
20 /Td>
25 /Td>
незакінчену вища
- /Td>
10 /Td>
15 /Td>
20 /Td>
25 /Td>
30 /Td>
вища
- /Td>
20 /Td>
30 /Td>
40 /Td>
50 /Td>
60 /Td>
кандидат наук
- /Td>
30 /Td>
40 /Td>
50 /Td>
60 /Td>
70 /Td>
Економісти, бухгалтери
середнє
- /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
- /Td>
середнє спеціальне
- /Td>
5 /Td>
10 /Td>
15 /Td>
20 /Td>
25 /Td>
незакінчену вища
- /Td>
10 /Td>
15 /Td>
20 /Td>
25 /Td>
30 /Td>
вища
- /Td>
20 /Td>
30 /Td>
40 /Td>
50 /Td>
60 /Td>
кандидат наук
- /Td>
30 /Td>
40 /Td>
50 /Td>
60 /Td>
70 /Td>
Мотивація як фактор розвитку технічної творчості
До 1985 р. в колишньому СРСР щорічно у виробництво впроваджувалося понад 4 млн. раціоналізаторських пропозицій і винаходів з економічним ефектом 5 млрд. руб., природно, в цінах відповідного періоду. Технічна творчість УР і робочих позитивно впливало не тільки на розвиток економіки, але й на підвищення соціальн...
