тах роботодавця на робочу силу, що дає реальну картину про заробітну плату як ціні робочої сили
Конкретні моделі організації заробітної плати, що включають ці основні елементи, відрізняються великою різноманітністю і враховують ступінь економічного розвитку тієї чи іншої країни, її традиції і національні особливості, співвідношення сил (Ступінь організованості) роботодавців та працівників, роль держави в регулюванні економіки та багато інших чинників.
Центральною ланкою ринкової моделі організації заробітної плати є система колективно-договірного регулювання оплати праці. Вона дозволяє на основі прямих переговорів між організаціями роботодавців та профспілок на різних рівнях, включаючи і рівень окремого підприємства, відобразити вплив на розміри оплати праці безлічі факторів: зміни величини необхідного продукту в суспільстві під впливом відмінностей в ефективності економіки; попиту на робочу силу під впливом відмінностей в ефективності, що досягається окремими сферами економіки; кількості пропозицій робочої сили на ринку праці; регулюючого впливу держави на ринок праці і ринок товарів і послуг та ін Багатоступінчастість переговорних процесів дозволяє повніше відобразити всю гаму інтересів (економічних, політичних, соціальних) окремих груп роботодавців та працівників і т. д.
Всі інші елементи ринкової системи організації заробітної плати створюють необхідні передумови та умови ефективного функціонування її центральної ланки. У Зокрема, система забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці є відправним пунктом для визначення ступеня підвищення нижніх меж заробітної плати та перешкодою для їх зниження.
Захист заробітної плати від негативних явищ ринку забезпечує своєчасність її виплати та підтримання купівельного рівня, виступаючи таким чином гарантом всього переговорного процесу. Податкова система сприяє раціоналізації співвідношень в оплаті, що встановлюються в ході переговорного процесу, і дозволяє зменшувати можливість деформацій у рівнях оплати під впливом дефіцитності окремих професій (видів діяльності) на ринку праці. Інформаційна система дозволяє вести переговорний процес у реалістичних рамках, показуючи взаємозв'язок змін в оплаті праці з кількісним зміною чинників, її визначальних.
Функції держави при цьому зводяться до забезпечення найкращих умов для дії всього механізму ринкової організації заробітної плати, а також до прямого (хоча досить обережному і обмеженому) втручанню в дію цього механізму з метою внесення до нього необхідних коригувань, коли складаються тенденції набувають негативний для суспільства характер. У той же час, коли держава виступає у функції роботодавця, воно саме підкоряється чинному ринковому механізму регулювання заробітної плати, виступаючи однією з сторін переговорів з оплати праці працівників.
Таким чином, в умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємстві пов'язане рішення двуедічной завдання:
1) гарант...
