увати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його та вартістю робочої сили на ринку праці;
2) забезпечити роботодавцю (незалежно від того, хто виступає як його - держава, акціонерне товариство, приватна особа, кооператив чи хтось інший) досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому (Після реалізації продукції на ринку товарів) відшкодувати витрати і отримати прибуток. Тим самим через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома силами ринкової економіки. Отже, головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві, відповідають як інтересам працівника, так і інтересам роботодавця, є забезпечення необхідного зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника за міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому. В умовах становлення ринкової економіки складаються нові відносини між працівником і підприємством, підприємством і державою з приводу оплати його праці. Державою визначаються тільки розміри мінімальної заробітної плати. Всі інші питання оплати праці конкретних працівників вирішуються безпосередньо на підприємствах. Такий порядок законодавчо закріплений в законі Російської Федерації "Про підприємства і підприємницької діяльності". Розміри мінімальної заробітної плати встановлюються указами Президента Росії. p> У ринковій економіці первинними є умови оплати, тобто система ставок, окладів, норм трудових витрат, форм і систем заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат, тих чи інших пільг. Саме вони в сукупності визначають витрати роботодавця на оплату праці. Значить, фонд заробітної плати, фонд заохочення або який-небудь інший фонд як елементи організації заробітної плати стають непотрібними. Тим часом тяга до використання старих, вже формальних понять ще залишається. Вони використовуються в нових умовах, спотворюючи реально складаються відносини. Як приклад можна навести постійно уточнюються інструкції Держкомстату: про склад фонду споживання, про склад фонду заробітної плати і т. д. Заробітна плата ділиться на включаемую до собівартості і на виплачувану з прибутку. Витрати на заробітну плату приймають форму то матеріальної допомоги, то страхових платежів тощо
Спроби пов'язати окремі елементи заробітної плати з різними фондами і джерелами їх формування нерідко гальмують розвиток нормальних взаємин між працівниками, роботодавцями і державою. При цьому колдоговірної регулювання заробітної плати та деяких інших трудових питань стає невигідним, тому це призводить до додатковому оподаткуванню роботодавця. Держава нерідко переслідує чисто фіскальні цілі, довільно відносячи ті чи інші виплати працівникам до оподатковуваного податком доходу.
У той же час в реалізованої ринкової моделі фонд оплати праці складається з індивідуальних за...
