>
) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівнікамі матеріальної Шкоду, заподіяної підпріємству, установі, організації;
) працівніків у пітанні! застосування законодавства про працю, Яку відповідно до чинного законодавства Попередньо Було вірішено власником або уповноваженим ним органом и профспілковім органом ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації (Підрозділу) у межах НАДАННЯ їм прав [5, 549 ].
безпосередно в районних (міськіх) судах розглядаються такоже спори про відмову у прійнятті на роботу:
) працівніків, запитаних на роботу в порядку переведення з Іншого ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації;
) молодих спеціалістів, Які закінчілі вищий навчальний заклад и в установленому порядку направлені на роботу на дане предприятие, в установу, організацію;
) віборніх працівніків после Закінчення рядок повнова-
) вагітних жінок, жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів - за наявності дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років;
) працівніків, Яким надано право поворотного Прийняття на роботу;
) других ОСІБ, з Якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласті трудовий договір.
После Прийняття конституції України Пленум Верховного Суду України у постанові № 9 "Про практику РОЗГЛЯДУ трудових спорів" роз'яснено, что в суді могут розглядатіся справи за покличте будь-яких ОСІБ, Які вважають, что їм Відмовлено у укладанні трудового договору всупереч гарантіям, передбачення ст. 22 КЗпП. p align="justify"> Трудове законодавство передбачає Такі рядки позовної терміну давнини у трудових спорах. Згідно Зі статтей 233 КЗпП працівник может звернута Із Заявивши про Вирішення трудового спору безпосередно до районного (Міського) суду в 3-місячний строк з дня, коли ВІН дізнався або повинен БУВ дізнатіся про Порушення свого права, а у справ про Звільнення - у місячний рядків з дня вручення копії наказу про Звільнення або з дня відачі Трудової книжки.
Законом від 11 липня 2001 р. Цю статтю Було доповнено новим положенням: у разі Порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутий до суду з покличу про Стягнення належної Йому заробітної плати без обмеження будь-яким стрічка [9, 78].
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в харчуванні Стягнення з працівника матеріальної Шкоду, заподіяної підпріємству, установі, організації, встановлюється рядків в один рік з дня Виявлення заподіяної працівніком Шкода. Цею рядків застосовується и при зверненні до суду віщестоящого органу або прокурора. p align="justify"> У разі пропуску з поважних причин Вказаною строків суд может їх поновити.
. Практика Вирішення трудових спорі...
