о впливу на безвольного людини. Представники всіх інших типів йдуть на конфлікт самі. p align="justify"> Учасники конфліктної ситуації обирають одну з трьох принципових можливостей своїх дій в сформованих обставинах:
. Всіма засобами домагатися бажаного;
. піти від конфлікту;
. почати переговори з метою знайти прийнятне рішення виниклої проблеми. Кожна їх цих можливостей передбачає відповідні стратегії поведінки учасників конфлікту. Виділяється п'ять основних стратегій поведінки в конфліктних ситуаціях:
. Наполегливість (примус). Спроба змусити прийняти свою точку зору у що б то не стало
. Догляд (ухилення). Прагнення відходу від конфлікту доречно, якщо ситуація може вирішитися сама собою, або ж немає умов для продуктивного розв'язання конфлікту, але через деякий час вони з'являться, або ж конфлікти нереалістичні. p align="justify">. Пристосування (поступливість) припускає відмову людини від власних інтересів, готовність піти назустріч іншому. p align="justify">. Компроміс. Точка зору іншої сторони приймається обумовлено, до певної міри
. Співпраця (вирішення проблеми). p align="justify"> Коли існує переконаність учасників конфлікту, що розбіжність у поглядах - пов результат різних уявлень про справедливість і правильності питання, учасники визнають право один одного на власну думку і готові його зрозуміти, а при аналізі розбіжностей знайти вихід з ситуації ситуації. Той, хто спирається на співпрацю, не намагається домогтися своєї мети за рахунок інших, а шукає вирішення проблеми. Стратегія націлена не на відносини між людьми, а на їх спільні дії проти проблеми. p align="justify"> Взагалі, люди не однаково поводяться в конфліктних ситуаціях: одні частіше поступаються, відмовляючись від своїх бажань і думок, інші - жорстко відстоюють свою точку зору. Доктор психологічних наук Н. Обозов виділяє три типи поведінки в конфлікті: поведінка "практика", "співрозмовника", "мислителя". У залежність від типів, включених в конфлікт особистостей він може протікати по-різному. "Практик" діє під гаслом: "Найкращий захист - напад". Найважливіше для нього перетворення середовища і завершення всяких дій. "Дієвість" людей практичного типу сприяє збільшенню тривалості конфлікту. Його невгамовна потреба в перетворенні зовнішнього оточення, в тому числі у зміні позицій інших людей, може призвести до різноманітних зіткнень, напруженості у відносинах. Для "співрозмовника" характерний гасло: "Краще поганий мир, ніж хороша війна". Головне для нього - спілкування з людьми ". "Співрозмовники" не здатні на тривале протистояння у конфлікті, вони більш відкриті для прийняття думки іншого і не дуже прагнуть змінити цю думку, спочатку вважаючи за краще співробітництво. "Мислителям" Властива позиція: "Нехай думає, що він переможемо!" "Мислитель" орієнтований на пізнання себе і навколишнього світу. У...
