pan align="justify"> суми оплати праці в грошовій і натуральній формах, за відпрацьований час, нараховані організацією;
оплата за невідпрацьований час;
стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні доплати і регулярні виплати з режимом роботи та умовами праці;
регулярні виплати на харчування, житло і паливо.
Оплата за відпрацьований час включає: заробітну плату, нараховану за тарифними ставками і окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки за реалізовану продукцію, вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати; премії та винагороди; стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професії і т. п.); компенсаційні виплати та доплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (робота в шкідливих або небезпечних умовах, робота в нічний час, понаднормова робота і т. д.) та інші виплати. Сюди входить оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом, і оплата праці працівників неспісочного складу. p align="justify"> Оплата за невідпрацьований час - це різного роду виплати, які включають як оплату невідпрацьованих годин в межах робочого дня, так і оплату невідпрацьованих людино-днів. До одноразовим заохочувальних виплат відносяться одноразові (разові) премії, винагорода за підсумками за рік та вислугу років, компенсації за невикористану відпустку, додаткові виплати при наданні відпустки, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій та інші виплати. p align="justify"> Витрати на харчування, житло і паливо включають: вартість безкоштовного або за пільговими цінами харчування; вартість безкоштовно наданого працівникам палива і т.д.
Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал і рік. Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів. Виходячи з фонду заробітної плати, визначається рівень середньої заробітної плати як для підприємств і організацій, так і для галузі та економіки в цілому. p align="justify"> З фонду заробітної плати при обчисленні розміру середньої заробітної плати виключаються:
Надбавки за рухливий і роз'їзний характер роботи.
Вартість форменого одягу та обмундирування.
Компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною.
Вихідна допомога при припиненні трудового договору з працівником.
Для того, щоб правильно розрахувати фонд оплати праці, необхідно знати, які види оплати праці відносяться на витрати обігу, оскільки є витрати на оплату праці працівником, які не включаються у витрати обігу і, отже, не враховуються при розрахунку податку на перевищення фонду оплати праці.
