заходи:
1. Установка п'яти ремізопідіймальних кареток з електронним управлінням КРУ-20 МЕ зменшить простої обладнання та збільшить продуктивність праці, що призведе до збільшення випускається. p> 2. Придбання ділильних ремінців для чисельних апаратів і сукальних рукавів для прядильних машин дасть можливість знизити обривність, що підвищить продуктивність праці робітників з технологічному ланцюжку починаючи з операторів чесального обладнання.
3. Планований перегляд норм вироблення, на прядильної фабриці, в ткацькому і опоряджувальному виробництвах, дасть річний економічний ефект у розмірі 3205,4 тис. руб. p> У тому числі:
прядильна фабрика - 288,2 тис. руб.;
ткацьке виробництво - 1377,8 тис. руб.;
обробне виробництво - 1539,4 тис. руб. p> 4. Встановлення норм виробітку для оператора розпушувально-тіпальної машини (вовни) і помічника майстра на обезрепеівающей лінії для механічного очищення вовни В«КормотексВ», призведе до збільшення продуктивності праці та зниження трудомісткості.
9.4 Трудові ресурси
9.4.1 Загальна характеристика
Кадри чи трудові ресурси організації - це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих у організації та входять до її обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язані як з основною, так і не основною діяльністю.
Кадровий склад, або персонал організації має певні кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути обмірювані і відбиті наступними показниками:
- спискова чисельність працівників організації та (або) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
- питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників організації;
- питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і працівників організації;
- віковий ценз працівників організації.
9.4.2 Характеристика трудових ресурсів
Облікова чисельність працюючих на ВАТ В«СукноВ» (прядильна фабрика, ткацьке і обробне виробництва) станом на 1 грудня 2008 становить 883 людини, з них - 583 жінок.
Структура кадрів ВАТ В«СукноВ», характеризує співвідношення різних категорій працівників, наведена в таблиці 9.1.
Таблиця 9.1. Структура кадрів ВАТ В«СукноВ». table>
Категорія працівників
Кількість осіб
% від загального числа
1. Керівники
77
8,7
2. Фахівці
81
9,2
3. Службовці
5
0,6
4. Робочі
720
81,5
Разом:
883
100,0
з них жінок
583
В
% від загального числа:
66
Таблиця 9.2. Відомості про освітній рівень працівників ВАТ В«СукноВ». table>
Категорії працівників
Освіта, людина
Вища
середнє
спеціальне
професійно-
технічне
середнє
загальне
базове
загальне
1. Керівники
45
31
-
1
-
2. Фахівці
39
39
-
3
-
3. Службовці
-
3
-
2
-
4. Робочі
14
137
209
311
49
Разом:
98
210
209
<...
