у вірних шляхів до здійснення їхніх потреб Поведінка співробітників, націлене на задоволення їх потреб, у відповідності з обраним для цього шляхом Результат:
а) задоволення + бажання далі трудитися саме в даній компанії;
б) часткове задоволення + рішення співробітників надалі змінити шлях, через який ними досягається задоволення їх потреб;
в) відсутність задоволення + можливе бажання змінити місце застосування співробітниками своїх професійних здібностей.
Будь-який керівник, намагаючись здійснити на своєму підприємстві ефективний механізм мотивації персоналу, ніяк не повинен забувати і про самомотивації. p align="justify"> Хотілося б виділити ті аспекти, які, на наш погляд, могли б послужити гідним мотивом трудитися в конкретній організації, і при цьому не бути матеріальними:
. надання повного соц. пакета;
. комфортне робоче місце;
. охорона і захист безпеки праці;
. гідна позиція даної організації на ринку;
. чітко позначений коло повноважень і чітко вибудувана ієрархічна структура;
. шанобливе ставлення керівництва до працівників організації;
. гарантія додаткових виплат, надбавок та премій за якісно виконану роботу за певний час;
. створення і підтримку керівництвом та відділом з управління персоналом комфортної психологічної атмосфери і клімату в колективі;
. турбота керівництва не тільки про робочий времяпрепровождении співробітників, але і їх дозвіллі;
. відсутність в організації бар'єрів спілкування між ступенями ієрархічної драбини, але і недопущення порушень посадової субординації;
. можливість висловлення своїх ідей і пропозицій співробітниками;
. здатність співробітників по максимуму реалізувати свій творчий потенціал через професію;
. своєчасне, здійснюване на належному рівні навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу організації;
. наявність кімнат відпочинку і релаксації, а також додаткових короткочасних перерв;
. присутність в організації психолога.
Як вже зазначалося вище, в мотивації важливий такий аспект посади, як чітка регламентація відповідних їй обов'язків. Так, в нашу компетенцію при формуванні штату входить прийняття на роботу такої його структурної одиниці, як менеджера з персоналу. br/>
ТРУДОВОЇ КОНТРАКТ
р. Новосибірськ "10" травня 2006 р .
Товариство з обмеженою відповідальністю В«РозаВ» , іменоване надалі Товариство, в особі Загальних зборів засновників, що діє на підст...
