ктор відділу по роботі з персоналом1.Сопровожденіе і розвиток систем адаптації, мотивації, навчання та оцінки співробітників; 2.Осуществленіе контролю документообігу; 3.Разработка локально-нормативних актів; 4.Контроль дотримання співробітниками норм, правил, положень, що діють в організації; 5.Организация корпоративних заходів. 6. Планування витрати на персонал, розробка і впровадження системи заробітної плати, визначення особливостей оплати праці окремих категорій працівників, зайнятих на підприємстві; 7. Оформлення відряджень сотрудніковВиполняется в повному об'емеМенеджер по роботі з персоналом1.Подбор і навчання персоналу, робота з персоналом, облік і розширення бази персоналу, проведення співбесід; 2.Организация робочого процесу; 3.Ооформленіе типової документації; 4.Оорганізація зустрічей і презентацій; 5. Участь в адаптації та мотивації співробітників; 6.Планірованіе соціального розвитку, дозвіл і участь у конфліктах і трудових спорах. 6.Распределеніе обсягів робіт, контроль за кінцевим результатом роботи персоналу; 7.Заключеніе договоров.Виполняется частічноНачальнік відділу кадров1.Веденія КДП (прийом, звільнення, відпустка, оформлення б/л, трудові договори, додаткові угоди до трудових договорів, договору про матеріальну відповідальність , посадові інструкції, облік і зберігання трудових книжок). 2.Оформлення полісів страхування життя працівників. 3.Консультірованіе керівників підрозділів з усіх питань, пов'язаних з персоналом; 4.Взаімодействіе з інспекційними організаціями. 5.Помощь при підборі персоналу, первинну співбесіду по телефону. 6.Проведення співбесід. 7.Документооборот. 8.Разработка системи мотивації. 9.Адаптація нових сотрудніков.Виполняется в повному об'емеІнспектор відділу кадров1.Веденіе табеля обліку робочого часу; 2.Взаімодействіе з медичними і пенсійними фондами, оформлення банківських карт; 3.Оформленіе довідок про трудову діяльність; 4.Организация обліку, оформлення та зберігання трудових книжок ; 5.Оформлення лікарняних листів; 6.Оформленіе відряджень; 7.Оформленіе прийому, переведення, звільнення співробітників; 8.Постановка і ведення військового обліку підприємства; 9.Разработка посадових інструкцій; 10. Складання графіків відпусток і оформлення відпускних; 11.Формірованіе договорів і наказів; 12.Формірованіе особистих дел.Виполняется в повному об'емеКоордінатор відділу кадров1.Своевременная публікація, пошук, відбір резюме/анкет кандидатів на відкриті вакансії; 2.Осуществленіе оптимального вибору каналів пошуку і методів оцінки кандидатів; 3.Организация роботи з навчальними закладами з метою прийому на практику студентів і підготовки для роботи в організації; 4.Подготовка висновків для керівників підрозділів при підборі і ротації працівників; 5.Участие в процесі адаптації нових співробітників; 6.Веденіе договірної роботи; 7.Консультація лінійних керівників по новим співробітникам; 8.Составленіе статистичної звітності; 9.Регулярний і спеціалізований моніторинг ринку труда.Виполняе...
