ресурсів підприємства
ПоказательЧісленность робітників на кінець годаУдельний вага,% минулий годОтчетний годПрошлий годОтчетний годГруппи работніковПо віком років: Від 20 до 30 Від 30 до 40 Від 40 до 50 Ітого10 6 4 2012 6 4 2250 30 20 10055 27 18 100По Незакінчена середня Середня, спеціальна Вища Ітого2 12 6 202 10 10 2210 60 30 10010 45 45 100По трудовому стажу, років До 5 Від 5 до 10 Від 10 до 15 Від 15 до 20 Ітого4 8 4 4 206 8 4 4 2220 40 20 20 10028 36 18 18100
Дані таблиці показують, що майже всі основні показники, що характеризують якісний склад персоналу ТОВ «Корал», зберігають стійку тенденцію зростання. Великою перевагою на підприємстві виступає той факт, що даний час більше 55% його персоналу складають працівники у віці до 30 років.
Рисунок 2.2 - Динаміка структури персоналу ТОВ «Корал» з досвіду роботи (у% до загальної чисельності)
Таблиця 2.4 - Дані про рух персоналу
ПоказателіПрошлий годОтчетний годЧісленность на початок года2020Пріняти на работу66Вибилі64В тому числі: - за власним бажанням - звільнені за порушення трудової дісціпліни5 12 2Чісленность персоналу на кінець года2020Среднеспісочная чисельність персонала1420Коеффіціент обороту по прийому работніков0, 30,3 Коефіцієнт обороту з вибуття работніков0, 430,1 Коефіцієнт плинності кадров0, 40,4 Коефіцієнт сталості кадров10, 9
. Коефіцієнт обороту по прийому персоналу (Кпр):
Кількість прийнятого на роботу персоналу
Кпр=Середньооблікова чисельність персоналу (2)
До пр=6/20=0,3
. Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
Кількість звільнених працівників
Кв=Середньооблікова чисельність персоналу (3)
Кв=2/20=0,1
. Коефіцієнт плинності кадрів (Ктк):
Кількість звільнених працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни
Ктк=Середньооблікова чисельність персоналу (4)
Ктк=8/20=0,4
. Коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кпс):
Кількість працівників, які працювали весь рік
Кпс=Середньооблікова чисельність персоналу (5)
Кпс=18/20=0,9
Основними джерелами інформації для проведення аналізу трудових витрат служать дані табельного обліку і відділу кадрів підприємства.
Для таких підприємств, які збільшують свої виробничі потужності або розширюють свою діяльність, створюють нові робочі місця, необхідно визначати додаткову потребу трудових ресурсів за категоріями і професіями, а також за джерелами їх залучення.
Таблиця 2.5 - Аналіз використання трудових ресурсів
ПоказательЗначеніе показателяІзмененіе (+, -) t0t1Среднегодовая чисельність робітників (ЧР) 1210 - 2Отработано днів одним працівником за рік (Д) 225 215 - 10Средняя тривалість робочого дня (П), Ч7, 87,5 - 0, 3Отработано годин одним працівником за рік (Ч) 17551612,5 - 142,5 Загальний фонд робочого часу (ФРВ), чол. ч2106016125-4935
Для вивчення повноти використання персоналу можна провес...
