і працюючих викладачів вузів, є рівною мірою учасниками конкурсу. Але на відміну від претендентів «зі сторони», що працюють у вузі викладачі, беручи участь у конкурсі на новий термін обрання, вже пов'язані трудовим правовідносинами з вузом.
Подачу заяви викладача на участь у конкурсі та прийом цієї заяви вузом слід розглядати як згоду суб'єктів на вступ до конкурсне правовідношення. Участь викладача в конкурсне обрання на новий термін здійснюється шляхом реалізації його суб'єктивного права на участь в конкурсі. А у вузу в особі ректора немає підстав для відмови викладачеві на таку участь. Слід визнати неправомірним і відмова вузу викладачеві в участі в конкурсі, який аргументується досягненням ним пенсійного віку або поганим станом здоров'я. За наявності відповідних обставин питання про звільнення викладача має вирішуватися відповідно до загальних (або спеціальним) нормам трудового законодавства, а не шляхом заборони йому брати участь у конкурсі. У разі його обрання з ним укладається новий строковий трудовий договір, термін дії якого починається з першого дня, наступного за днем ??закінчення дії попереднього трудового договору. Якщо ж буде обраний кандидат «зі сторони», то викладач підлягає звільненню з роботи за ст.79 ТК РФ (у зв'язку із закінченням строку трудового договору).
У Положенні від 26 листопада 2002 р. невідомий також термін, протягом якого ректор затверджує рішення вченої ради з моменту його проведення. Цей термін не повинен перевищувати десяти робочих днів (фактично - два календарні тижня), якщо у ректора немає причин вважати рішення вченої ради вузу (факультету) недійсним. Пропонований термін доцільно закріплювати у відповідному локальному нормативному акті вузу, наприклад, у Положенні про порядок проходження конкурсного відбору професорсько-викладацького складу при укладенні трудового договору.
Наказ про затвердження рішення вченої ради вузу (факультету) про конкурс є юридичним актом, який слідом за проходженням за конкурсом включається в юридичний склад як його самостійного елементу.
Видаваний наказ може бути такого змісту: «Затвердити рішення вченої ради вузу (факультету) від 2 грудня 2013 р. Про обрання за конкурсом І.В. Іванова на посаду професора (доцента) кафедри приватного права Юридичного інституту ВГУЕС. (Підстава: виписка з рішення вченої ради Інституту № 11 від 02.12.13 р.) ». Такий наказ дозволяє вузу в особі ректора і, нанимающемуся, укласти трудовий договір на строк до 5 років.
Отже, в динаміці процесу виникнення трудового правовідносини між ректором вузу і викладачем трудовий договір завершує формування складного фактичного складу, документально оформляє волю його суб'єктів. Конкурсне правовідношення і завершальний його юридичний акт - рішення вченої ради вузу про обрання претендента на посаду викладача і наказ про затвердження цього рішення не породжують трудового правовідносини без укладення сторонами трудового договору, відсутність якого призводить до втрати їх юридичного значення. Тільки в тому випадку, коли обраний за конкурсом претендент виявив бажання укласти трудовий договір, висловив свою волю, зробив всі необхідні при цьому дії, спрямовані на укладення такого договору, трудове правовідношення виникає.
Особі, обраному за конкурсом на викладацьку посаду до вищого навчального закладу, необхідно законодавчо забезпечити укладення труд...
