ізації, запропонованої І. Адізесом. [57] Так, «смертю» організації він вважав її бюрократизацію, бо «на цьому етапі компанія не створює необхідних ресурсів самозбереження. Бюрократична організація володіє безліччю систем зі слабкою функціональної орієнтацією. Ні орієнтації на результат, немає схильності до змін, немає працюючої команди, але існують система, правила, приписи та процедури ».
Кожен з членів колективу на основі цих і всіх інших параметрів соціально-психологічного клімату виробляє в собі відповідне цьому клімату свідомість, сприйняття, оцінку і відчуття свого «Я» в рамках даної конкретної спільності людей. [43]
1.6 Соціально-психологічний клімат організації
Вплив емоційної атмосфери колективу на особистість може бути двояке: стимулюючу або гальмівний, тобто переважна творчу ініціативу, активність і енергію людини.
Існують декілька визначень поняття соціально-психологічний клімат. Так, Є.С. Кузьмін вважає, що поняття психологічний клімат відображає характер взаємин між людьми, переважаючий тон суспільного настрою, рівень управління, умови та особливості праці та відпочинку в даному колективі. [37]
Б.Ф. Ломов включає в поняття психологічний клімат систему міжособистісних відносин, психологічних по природі (симпатія, антипатія, дружба); психологічні механізми взаємодії між людьми (наслідування, співпереживання, сприяння); систему взаємних вимог, загальний настрій, загальний стиль спільної трудової діяльності, інтелектуальний, емоційний і вольовий єдність колективу.
В.М. Шепель одним з перших спробував розкрити зміст поняття соціально-психологічний клімат як емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збігу характерів, інтересів і схильностей. Він також виділив в цьому понятті три «кліматичні зони»: 1) соціальний клімат, який визначається тим, наскільки на даному підприємстві висока усвідомленість працівниками спільних цілей і завдань, наскільки тут гарантоване дотримання всіх конституційних прав працівників як громадян, 2) моральний клімат, який визначається моральними цінностями загальноприйнятими в даному колективі і 3) психологічний клімат, тобто неофіційна атмосфера, яка складається між працівниками, що перебувають у безпосередньому контакті один з одним. Тобто, психологічний клімат - це мікроклімат, зона дії якого значно локальнее морального і соціального. (Шепель В.М., 1974)
Р.Х. Шакуров розглядає поняття психологічного клімату з двох його сторін: психологічної, яка розкривається в емоційних, вольових, інтелектуальних станах і властивості групи та соціально-психологічної, яка проявляється в інтеграційних особливостях психології групи, значущих для збереження її цілісності і для її функціонування як самостійного об'єднання людей . (Шакуров Р.Х.)
На думку К.К. Платонова і В.Г. Казакова, соціально-психологічний клімат - це така властивість групи, яке визначається міжособистісними відносинами, що створюють стійкі групові настрої і думки від яких залежить ступінь активності в досягненні цілей, що стоять перед групою. (Платонов К.К., Казаков В.Г.) [38]
В соціально-психологічному кліматі Б.Д. Паригін бачить не просто суму психічних складових його індивідів, а потужний фактор посилення психологічно...
