запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті Трудового кодексу РФ чи іншого федерального закону;
у випадку, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Висновок
У висновку дипломної роботи підведемо підсумки. Отже, одним з найбільш поширених підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Разом з тим, як показує практика, сьогодні дуже частим підставою для розірвання трудового договору є й ініціатива роботодавця. У даній дипломній роботі автор розглянув загальні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Висновки, викладені автором, можуть бути використані у правозастосовчій практиці.
Трудовий кодекс встановлює вичерпний перелік підстав, за якими роботодавець може звільнити своїх працівників, - це означає, що просто так, на свій розсуд він не може розірвати трудовий договір. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід визнати логічним і доцільним як з точки зору їх практичного застосування, так і з позиції побудови системи гарантій для працівників при звільненні.
Крім того, деякі категорії працівників додатково захищені законодавством.
Як відомо, в період складних економічних ситуацій роботодавці намагаються скоротити можливі витрати на утримання працівників і часто це відбувається за рахунок звільнення працівників. На практиці зустрічаються випадки, коли працівнику пропонують звільнитися тільки тому, що він з яких-небудь причин став нецікавий керівництву компанії. Нерідко причини таких звільнень пов'язані з особистими симпатіями і антипатіями безпосереднього керівника.
Адміністрації як роботодавцю при звільненні співробітників необхідно дозволяти трудові конфлікти і запобігати можливі судові розгляди, а в разі їх виникнення - ефективно відстоювати свою позицію в суді, уникаючи несприятливих судових рішень, фінансових витрат на виплату компенсацій незаконно звільненим і відновленим через суд працівникам.
Стаття 77 ТК РФ встановлює одинадцятій загальних підстав для припинення трудового договору. Перелік даних підстав є закритим. Отже, трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Розсуд роботодавця при вирішенні питання про звільнення ТК РФ не допускає.
Стаття 81 ТК РФ виділяє наступні випадки, в яких роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником:
) ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
) невідповідність працівника займаній ним посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
) неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразове грубе (значне) порушення працівником своїх трудових обов'язків: прогул; поява на робочому місці або на місці виконання конкретної робочої функції в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння або під дією інших токсичних засобів; розголошення таємниці, що охороняється законом (службової, комерційної або державної); вчинення на робочому місці розкрадання, розтрати чи іншого фінансового злочину; порушення вимог охорони праці, яке створило загрозу тяжких наслідків або стало причиною їх настання;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, який несумісний з продовженням виконання трудових обов'язків на даному робочому місці;
) втрата довіри з боку роботодавця в результаті вчинення винних дій;
) прийняття к...
