вищення кваліфікації співробітників в рівних частках від загального обсягу в однакові проміжки часу відповідно до розробленого графіка підвищення кваліфікації у встановленому обсязі [11, с. 72].
Рівномірний підвищення кваліфікації співробітників дозволить ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС »контролювати терміни підвищення кваліфікації відповідно до встановленого графіка (планом), що призведе до раціональному розподілу робочого часу залишаються співробітників на час відсутності підвищувального кваліфікацію, усуне уповільнення оборотності інформаційних потоків. Для цього використовується коефіцієнт рівномірності і коефіцієнт варіації.
Найбільшу увагу необхідно приділити розрахунку такого показника, як рівномірність підвищення кваліфікації співробітників.
Коефіцієнт рівномірності визначається діленням чисельності співробітників, яка зарахована у виконання умов рівномірності підвищення кваліфікації співробітників, на чисельність співробітників згідно з умовами рівномірного погашення за наступною формулою:
Кр=R равi/R нi (2.5)
де Кр - коефіцієнт рівномірності; равi - чисельність управлінських співробітників, яка зарахована у виконання умов рівномірності підвищення кваліфікації співробітників, чол .; нi - чисельність не пройшли підвищення кваліфікації співробітників за i-е періоди за умови рівномірного підвищення кваліфікації співробітників, чол.
Проведемо аналіз рівномірності підвищення кваліфікації фахівців ВАТ «Таттелеком» шляхом розрахунку зазначеного коефіцієнта в спеціальній аналітичній таблиці 2.7.
Таблиця 2.7 - Аналіз рівномірності підвищення кваліфікації персоналу ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС »за звітний період
МесяцЧісленность персоналу, що підвищив кваліфікацію за місяць, чел.Удельний вага,% Виконання умов рівномірності, коеф.Чісл. Перс., Що підвищив кваліфікацію за місяць, зарахованих в вип-е ум. равн-ти, челфактіческіпрі умови равн-го погашу-яфактіческіпрі умови равн-го погаш-яЯнварь50606,98,330,83350Февраль806011,18,331,33360Март60608,38,331,060Апрель806011,18,331,5360Май1106015,38,331,83360Июнь30604,28,330,530Июль20602,88,330,33320Август806011,18,331,33360Сентябрь906012,58,331,560Октябрь60608,38,331,060Ноябрь40605,68,330,66740Декабрь20602,88,330,3320Всего за год7207201001001580
Згідно з даними таблиці 2.7. коефіцієнт рівномірності становить Кр=580/720=0,80. У ВАТ «Таттелеком» досить нерівномірно здійснюється підвищення кваліфікації персоналу у звітному періоді.
Найбільша питома вага припадає на травень, від загального обсягу підвищення кваліфікації персоналу він становить 15,3%. При цьому спостерігається невисока активність підвищення кваліфікації в липні та грудні місяці звітного періоду на рівні трохи нижче 3% від загального обсягу підвищення кваліфікації персоналу за період.
Дані розрахунки доповнюються невисокими значеннями коефіцієнтів виконання умов рівномірності підвищення кваліфікації персоналу за звітний рік. В цілому процес підвищення кваліфікації персоналу не можна вважати рівномірним.
Використовуючи методику, визначимо вплив підвищення кваліфікації персоналу ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС »на зростання їх продуктивності праці.
Для цього використовуємо формулу, що дозволяє розрахувати зростання продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації робітників.
П р=(Р ск -Р сі) * И * У * 100; (2.6)
де П р - зростання продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації персоналу;
Р ск, Р сі - середній розряд робітників відповідно на початок і кінець року;
І - різниця між тарифними коефіцієнтами в тому інтервалі, в якому відбувається підвищення тарифного розряду;
У - питома вага робітників, які підвищили кваліфікацію, у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу.
У=Ч р /Ч ппп. , (2.7)
де Ч р - чисельність робітників,
Ч ппп - чисельність ППП
У=(720/5759)=12,0%
П р2012=(4,12-4,05) х 0,2 х 12 х 100=16,80%.
Розрахуємо суму зниження собівартості за формулою:
Е з=С вих х ((П сз -П пт) :( 100 + П пт)) х d зп; (2.8)
де С вих - сума вихідної собівартості
П сз і П пт - приріст середньої заробітної плати та продуктивності праці внаслідок здійснення заходів щодо навчання персоналу; зп - питома вага зарплати в собівартос...
