tr>
Критичний інцедент
Створення критичної ситуації і спостереження за поводженням людини в процесі її дозволу (конфлікт, прийняття складного рішення, поведінка в біді, ставлення до вина, жінкам і т.д.)
Звіт про інцендент і поведінці людини
Ділова гра
Проведення організаційно-діяльнісної гри, аналіз знань і умінь, ранжування гравців по їх ролям і оцінка здатності роботи в малій групі
Звіт про гру. Оцінений гравців і їх ролей
Аналіз конкретних ситуацій
Передача працівнику конкретної виробничої ситуації із завданням проведення аналізу та підготовки пропозицій щодо її вирішенню в формі доповіді
Доповідь з альтернативами вирішення ситуації
Ранжування
Порівняння оцінюваних працівників між собою іншими методами і розташування по обраному критерію в порядку убування або зростання рангів (місць у групі)
Ранжируваний список працівників (кандидатів)
Програмований контроль
Оцінка професійних знань і умінь, рівня інтелекту, досвіду і працездатності за допомогою контрольних питань
Карта програмована контролю, оцінка знань та умінь
Іспит (залік, захист бізнес-плану)
Контроль професійних знань і умінь, передбачає попередню підготовку оцінюваного за певною дисципліні (колі проблем) і виступ перед екзаменаційною комісією
Екзаменаційний лист з оцінками, бізнес-план
Самозвіт (виступ)
Письмовий звіт або усний виступ керівника чи фахівця перед трудовим колективом з аналізом виконання плану роботи і особистих зобов'язань
Письмовий звіт
Комплексна оцінка праці
Ухвала сукупності оціночних показників якості, складності та результативності праці і порівняння їх з попереднім періодом або нормативом за допомогою вагових коефіцієнтів
Таблиця оцінки праці
Атестація персоналу
Комплексний метод оцінки персоналу, що використовує інші методи (інтерв'ю, анкетування, спостереження, тестування, експертних оцінок та ін) для визначення атестаційною комісією відповідності кандидата вакантної або займаної посади, і подальшого аналізу відповідей для визначення потенціалу людини
Анкета "Атестація", протокол атестаційної комісії, наказ директора
