ці на ВАТ В«ГУМВ» є вивчення умов праці, розробка та впровадження заходів щодо їх поліпшення, а саме - зручного режиму праці і відпочинку працівників магазину, поліпшення психофізіологічних, санітарно-гігієнічних і естетичних чинників, впливають на людину в процесі праці.
Продуктивність праці працівників магазинів в значній мірі залежить від рівня роботи з кадрами. У цьому напрямку передбачаються заходи з підготовки та перепідготовки кадрів у навчальних закладах або на підприємстві, підвищенню кваліфікації кадрів; поліпшенню якісного складу кадрів; вивчення і поширення передового досвіду роботи з кадрами складських працівників; зміцнення трудової дисципліни; скорочення плинності кадрів; моральному стимулюванню працівників.
У формуванні мотивації працівників, підвищенні його самовіддачі в діяльності підприємства особливе місце відводиться соціальній політиці підприємства. На підприємстві реалізуються пільги і гарантії в рамках соціальної захисту працівників (соціальне страхування по старості, на випадок хвороби, в випадку безробіття і т.д.), встановлені на вищестоящому рівні. Крім того, підприємства надають своїм працівникам та членам їх сімей додаткові пільги за рахунок виділених на ці цілі коштів, зароблених колективом підприємства.
Ініціатором надання додаткових пільг і послуг соціального характеру понад обов'язкових виплат виступає або сама адміністрація, демонструючи добровільне втілення в життя соціальної кадрової політики, або це може бути результат тарифних угод радою трудового колективу як захисником інтересів працівників підприємства.
В«ДобровільноВ» надаються працівникам пільги і послуги з внутрішньому договором стають для адміністрації настільки ж обов'язковими, як і надаються відповідно до трудового законодавства.
Отже, соціальна політика підприємства як складова частина менеджменту являє собою цілі та заходи, пов'язані з наданням своїм працівникам додаткових ллють, послуг і виплат соціального характеру.
Чим більше таких пільг і послуг, ніж їх сума вище встановленого законом розміру, тим привабливішим виглядає робота на такому підприємстві, тим з меншою охотою працівник захоче втрачати ці пільги при звільненні. Незалежно від того, чи є послуги соціального характеру на підприємстві життєво необхідними (забезпечення існування) або пропонуються лише в інтересах залучення кваліфікованого персоналу (ринок робочої сили), вони створюють зацікавленість працівників в економічній діяльності підприємства (Організації). p> Отже, соціальне забезпечення працівників, розвиток їх особистісних якостей, збереження здоров'я є умовою успіху підприємства (організації, фірми).
3. Характеристика роздрібної торгової мережі та складського господарства підприємства
Важливим напрямом вдосконалення роздрібної торговельної мережі стає її якісне поліпшення. Спостерігається укрупнення знову споруджуваних магазинів, і відбувається це в основному за...
