ізноманітних моделей ринку праці в країнах з ринковою економікою дозволяють сформулювати рекомендації щодо вдосконалення державного регулювання зайнятості в наступних напрямках: розробка програм створення і збереження ефективних робочих місць з урахуванням потреб структурної перебудови економіки; формування ефективного механізму державної підтримки підприємництва та зайнятості безробітних, включаючи фінансування створення робочих місць у сфері малого бізнесу; забезпечення мобільності робочої сили, перш все, через розвиток ринку житла та ліквідації інституту прописки, впровадження гнучких нестандартних форм зайнятості; перехід до реального страхування по безробіттю; вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, як з вищою, так і з середньою спеціальною освітою.
Найважливішим компонентом ринку праці є заробітна плата.
В даний час в Республіці Білорусь політика оплати праці грунтується на принципах державного регулювання, встановлення державних гарантій і самостійності підприємств. Сьогодні можна сказати, що колишня система тотального державного управління заробітною платою зруйнована, а нова, ринкова так і не створена. Реальна практика підтверджує це, тому що свідчить про зростання заробітної плати при зниженні об'ємних показників, про створених необгрунтованих, міжгалузевих відмінностях у заробітній платі і в той же час про уравнительности в оплаті праці різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, особливо в бюджетній сфері. [18, с.26]
У контексті соціальної політики заробітна плата повинна виконувати подвійну функцію: стимулювати опори на власні сили через високопродуктивну працю і сприяти скороченню бідності.
Жодну з цих функцій заробітна плата в республіці повною мірою не виконує. Діюча модель заробітної плати не забезпечує мотивацію високопродуктивної праці і трудову активність працівників, які не стимулює підприємства до вдосконалення структури робочих місць і не створює умов для скорочення диференціації доходів і зменшення бідності.
Перестала виконувати роль соціальної гарантії для працівників мінімальна заробітна плата (МЗП). Указом Президента Республіки Білорусь від 27 вересня 2010 р. № 490 В«Про встановлення на листопад-грудень 2010 р. розмір заробітної платиВ» на листопад-грудень 2010 місячна мінімальна заробітна плата встановлена ​​в розмірі 400000 руб., годинна - 2360 руб [19]. Хоча це і вище, ніж у Росії, але дана МЗП не може повною мірою виступати в як нижньої межі ціни робочої сили. Погіршується її співвідношення із середньою заробітною платою і мінімальною споживчим бюджетом. Більше того, слід відзначити, що мінімальна заробітна плата в республіці грала невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні різного роду виплат (штрафів, мит, зборів, стипендій, соціальних пенсій і т.д.). Такого роду виплати не дозволяли істотно збільшити розмір МЗП і тільки Декрет № 3 від 15 Лютий 2002 "Про деякі питання мінімальної заробітної ...
