перечно, актуалізує Дослідження вопросам нормування праці, Котре є найважлівішою умів раціональної організації праці на підпріємстві.
Отже, нормування праці - ВАЖЛИВО елемент ефективного управління підпріємством будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, від Якого покладів позиція ПІДПРИЄМСТВА на прайси, его конкурентоспроможність та результатівність Функціонування. Крім цього, нормування праці відіграє такоже ВАЖЛИВО роль у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ працівніків ПІДПРИЄМСТВА, є ВАЖЛИВО ськладової їхнього трудового життя, Аджея від якості Встановлення норм праці покладів НЕ позбав розмір заробітної плати працівника, а такоже его псіхофізіологічній стан та психологічний клімат у колектіві.
Слід Визнати, что За Радянську часів існувала й достатньо міцна система нормування праці, яка Повністю відповідала централізованій МОДЕЛІ господарювання;. Майже Всі питання нормування праці, починаючі від установлення Показників зниженя трудомісткості та закінчуючі Жорсткий контролем якості норм праці, контролюваліся зверху. При цьом модель нормування праці булу орієнтована-в цілому на Виконання та перевіконання планових Завдання з випуску ПРОДУКЦІЇ встановленої якості.
Через незначна проміжок годині после набуття Україною незалежності та обраності нею ринкового шляху развития ЕКОНОМІКИ, 20 березня 1995 р. Кабінет Міністрів України ухвалено Постанову "Про заходь Поліпшення нормування праці в народному господарстві" (Далі - постанова № 197), заходь Якої були спрямовані на создания нормативної бази та організаційно-методичну роботу. Ці заходь малі захістіті права працівніків предприятий Щодо оплати праці та підвіщіті ефективність роботи предприятий. На шкода, постанова № 197 НЕ спричинилися Глибока змін у сфере організації та нормування праці. У подальші роки в Україні Не було Зроблено суттєвіх кроків на шляху развития Наукової організації праці та ее нормування як у науковому, так и в практичному плані.
У результаті Ситуація, яка склалось ніні, є такою, что роботодавці, хочай ї усвідомлюють ВАЖЛИВО Значення Наукової організації праці, що не розглядають ее як ​​першочергових. Більш того, на багатьох підпріємствах узагалі нехтують нею. А колективи, де застосовується нормування праці (здебільшого це ПІДПРИЄМСТВА, на якіх ще з РАДЯНСЬКА часів залишились відповідні Традиції), не вдаються до поиска новіх Шляхів Вирішення проблем, до ! застосування новіх прогресивних форм організації та нормування праці, Які з успіхом діють на підпріємствах країн з розвинутості ринкового економікою.
Отже, практично на кожному підпріємстві ніні існують проблеми, обумовлені самперед СКОРОЧЕННЯ СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ служб організації, нормування та оплати праці. Так, на більшості предприятий нормування праці НЕ вікорістовується для визначення чісельності допоміжніх робітніків та працівніків інженерного складу, что іноді виробляти до необгрунтованого СКОРОЧЕННЯ штату працівніків та ЗРОСТАННЯ СОЦІАЛЬНОГО напруженного в колектіві, ...
