ом створення необхідних умов, що забезпечують нормальну продуктивну роботу в колективі, є не тільки хороша організація виробничого процесу та умов праці, матеріально-побутового забезпечення працівників, величини оплати праці та своєчасності її виплати, а й нормативне закріплення з боку роботодавця системи заходів заохочення і покарання, порядку їх застосування до працівників.
Серед заходів щодо забезпечення ефективності праці важливе місце займає заохочення працівників. Сумлінна праця має бути відзначений роботодавцем. Якщо добре працюють і недобросовісні працівники перебувають у рівному становищі, то стимул до успішного праці різко знижується. p align="justify"> Застосування заходів заохочення є одним із проявів дисциплінарної влади роботодавця. Вибір конкретних заходів заохочення, надання різних пільг і переваг - це право роботодавця, хоча в сучасних ринкових умовах воно багато в чому залежить від його фінансових можливостей. Підставою для застосування заходів заохочення є сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Характер заохочень можна поділити на матеріальний і моральний.
Заохочення, що має моральний характер, робить на працівника позитивне етичне вплив і приносить йому моральне задоволення. У свою чергу матеріальне заохочення завжди має грошовий вираз і поряд з моральної задоволеністю дозволяє працівникові отримати додатковий матеріальний дохід. p align="justify"> На даний момент керівники організацій не надають великого значення моральним видам заохочень.
За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.
Подання до звання кращого за професією - це новий вид заохочення працівника, введений ТК РФ з 1 лютого 2002 року, при цьому одночасно законодавцем були скасовані такі заходи заохочення, як "занесення до Книги пошани, на Дошку пошани ", і нічого не сказано про" переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування "," перевазі при просуванні по роботі ", які надавалися працівникам успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки відповідно до раніше діючим Кодексом законів про працю Російської Федерації.
Одним з різновидів матеріального заохочення працівників за сумлінну працю є нагородження цінним подарунком.
Одноразові грошові премії є поширеною формою матеріального заохочення за сумлінну роботу. Їх слід відрізняти від тих, які виплачуються відповідно до діючими системами оплати праці. p align="justify"> Керівники кожного підприємства намагаються розробити свою систему заохочень та обліку заслуг персоналу. Вона може перегукуватися як з державною системою, так і системою компанії. Для компаній в цьому питанні виникає багато складнощів. Побудувати систему заохочень, зробити її більш ефективною, відкритою і якісно працює складне завдання....
