Тому існує безліч програм і окремо використовуваних методів заохочень, які приносять великі чи менші результати для якості виробництва. Систему факторів, службовців підставами до заохочення працівників, доцільно формувати для різних категорій працівників по-різному - з урахуванням характеру виконуваної роботи, порядку обліку і нормування результатів роботи різних категорій співробітників. p align="justify"> Підстави для застосування заходів заохочення можуть доповнюватися і уточнюватися колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку у відповідності з поставленими завданнями управління.
Заохочення здатне підштовхнути, стимулювати на вчинення схвалюється суспільством вчинку необмежена кількість осіб, а самого поощряемого - на повторення даного вчинку.
Глосарій
1. Кадрове планування - цілеспрямована діяльність, ориентиро ванна на надання робочих місць у потрібний момент часу і в необхідній кількості відповідно до здібностей і схильностями працівників і вимог організації.
2. Кадрова стратегія - набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом з урахуванням стратегії бізнесу, організаційної структури, кадрового потенціалу, кадрової політики.
. Маркетинг персоналу - вид управлінської діяльності, спрямований на визначення та покриття потреби в персоналі.
. Матеріальне грошове стимулювання - матеріальне стимулювання, яке регулює поведінку людей на основі використання різних видів грошових заохочень і санкцій.
. Методи управління - сукупність способів і засобів впливу керуючого суб'єкта на об'єкт управління для досягнення певних цілей.
. Принципи управління - правила, якими керуються суб'єкти управління.
. Принцип заслуг - в США - підхід до політики винагороди та просування персоналу, згідно з яким рівень зарплати і підвищення в посаді не залежать від віку чи статі працівника, а є наслідком реальних результатів їх роботи.
. Премія - в торгівлі - товар, пропонований за досить низькою ціною або безкоштовно як заохочення за покупку іншого товару
. Витрати на персонал - це загальновизнаний для країн з ринковою економікою інтегральний показник, який включає в себе всі витрати, пов'язані з функціонуванням людських ресурсів в організації: витрати на заробітну плату , соціальні виплати, дотації, "заводська пенсія", витрати на навчання, витрати на премії та заохочення тощо
. Система заохочення за пропозиц...
