і консультації, або зовсім не підписувати запропонований варіант. p align="justify"> Практика показує, що як би довго не тривало обговорення і скільки б не було залучено в них людей, істотно важливі рішення приймаються тоді, коли за столом переговорів залишаються дві людини.
На завершення переговорів слід чітко обговорити всі питання, пов'язані з реалізацією досягнутих домовленостей, визначити виконавців, терміни, необхідні ресурси та їх джерела, санкції у разі невиконання домовленостей і коло осіб, які повноважні у разі непередбачених або форс -мажорних обставин можуть бути оперативно включені у вирішення виниклих проблем. Необхідно врахувати в угоді і гарантії його виконання. Який би не був рівень довіри між сторонами, підписувати договір слід не залежно від особистих відносин учасників переговорів. Прикінцеві документи оформляються залежно від виду переговорів. p align="justify"> Завершальний етап переговорів важливий ще й тому, що досягнуті домовленості в чому визначають не тільки перспективу подальшої співпраці з партнером, але впливають на професійну репутацію її учасників.
Навіть, якщо успіх в переговорах не буде досягнуто, ви маєте реальну можливість новими знайомствами розширити межі вашого ділового співробітництва, тобто ви на практиці реалізуєте інформаційно-комунікативну функцію переговорів. p align="justify"> Глава 3. Теоретичні аспекти ділового спілкування
.1 Характеристика ділового спілкування
Уміння спілкуватися з людьми - такий же купується за гроші товар, як кава або цукор. І я готовий платити за це вміння більше, ніж за будь-який інший товар у цьому світі. Дж. Рокфеллер
Спілкування - процес взаємодії громадських суб'єктів: соціальних груп, спільнот і особистостей, в якому відбувається обмін інформацією, досвідом, здібностями і результатами діяльності. p align="justify"> Ділове спілкування - це частина людського життя, найважливіший вид відносин з іншими людьми. Вічним і одним з головних регуляторів цих відносин виступають етичні норми, в яких виражені наші уявлення про добро і зло, справедливості і несправедливості, правильності або правильності вчинків людей. І спілкуючись в діловій співпраці зі своїми підлеглими, начальником або колегами, кожен так чи інакше, свідомо чи стихійно спирається на ці подання. Але залежно від того, як людина розуміє моральні норми. Він може як полегшити собі ділове спілкування, зробити його найбільш ефективним, допомогти у вирішення поставлених завдань і досягненні цілей, так і утруднити це спілкування або навіть зробити його неможливим. p align="justify"> Під діловим спілкуванням розуміється спілкування, що забезпечує успіх якогось загального справи, що створює умови для співпраці людей, щоб здійснити значущі для них мети. Ділове спілкування сприяє встановленню і розвитку відносин співробітн...
