иявлення недоліків існуючої в компанії системи підбору та адаптації;
- можливість планування кар'єри нового співробітника на період від одного до двох років;
- розвиток управлінських компетенцій наставників і лінійних керівників;
- обгрунтування кадрових рішень у відношенні як новачків, так і наставників після закінчення адаптаційного періоду;
- підвищення лояльності співробітника до організації-роботодавця.
Таким чином, абсолютно очевидна важливість формування в будь-якій компанії ефективної системи адаптації та пріоритетна роль в організації цього процесу належить саме фахівцям служби персоналу.
Менеджер з персоналу, навіть маючи в своєму розпорядженні налагоджену систему адаптації нових співробітників, тим не менш, не повинен бути В«рабом інструкційВ». Завжди необхідно пам'ятати, що, навіть якщо розроблені детальні схеми адаптації для різних категорій працівників, і механізм відбору кандидатів також збудований таким чином, щоб виявляти певні типи особистості, найбільш відповідні для конкретних вакансій - в будь-якому випадку потрібно застосовувати індивідуальний підхід до кожного новачкові, коригувати процес адаптації в залежності від успішності/неуспішності його протікання.
Саме тоді адаптація нового співробітника стає максимально ефективною.
Список літератури
Підручники та навчальні посібники
. Аширов Д.А. Управління персоналом: навчальний посібник. - М.: ТК Велбі, 2005. - 432с. p>. Зеєр Е.Ф., Психологія професії: Навчальний посібник для студентів вузів, - 2-е вид., Перераб., Доп. - К.: Ділова книга, 2003. - 336 с. p>. Моделі і методи управління персоналом: Російсько-британське навчальний посібник/За ред. Є.Б. Моргунова. - М.: Інтел-Синтез, 2001. - 464с. p>. Пригожин А.І., Сучасна соціологія організацій. - М.: Інтерпракс, 1995. - 296с. p>. Щокін Г.В., Основи кадрового менеджменту: Підручник. - Київ: МАУП, 2004. - 280с. p> Статті
. Богомолова І.П., Кривенко Є.І. Роль адаптації працівника в адаптивному розвитку підприємства на основі впровадження інновацій/І.П. Богомолова, Є.І. Кривенко// Управління персоналом. - 2009. - № 10. - С. 45-46. p>. Борисова Е. Як знайти і утримати співробітників? /Є. Борисова// Служба кадрів і персонал. - 2011. - № 10. - С. 12-15. p>. Ветчанова О. В. Розробка програми адаптації співробітників/О. В. Ветчанова// Довідник керівника установи культури. - 2008. - № 9. - С. 100-107. p>. Каменська Л.М. Технологія професійного консультування працівника в процесі його адаптації в організації/Л.М. Каменська// Молодь і науково-технічний прогрес: Матеріали регіональної науково-практичної конференції. - Владивосток: Видав...
