С, Державна установа освітиВ« Республіканський інститут вищої школи В». Прагнучи забезпечити свій внесок у розвиток спільноти, ВАТ В«БМЗВ» надає допомогу у підготовці висококваліфікованих кадрів з робітничих професій для підприємств міста, регіону, країни. Формування репутації самого привабливого роботодавця в регіоні є необхідною умовою для залучення на підприємство творчо активного і технічно грамотного персоналу. Надаючи сприяння підростаючому поколінню в отриманні сучасної освіти, завод створює власний перспективний кадровий резерв. На ці цілі спрямовуються чималі кошти. p> В якості шефської та благодійної допомоги завод вкладає кошти у зміцнення матеріально-технічної бази дитячих садків, шкіл, дитячих творчих центрів, дитячих будинків, школи-інтернат. Матеріальна підтримка надається при проведенні ремонтів, закупівлі обладнання, придбанні сучасних навчальних посібників, комп'ютерної техніки, спортивного інвентарю ВАТ В«БМЗВ» повністю фінансує діяльність Державної установи освіти В«Жлобинський металургійний технікумВ», в якому проводиться підготовка технологів для основних виробничих підрозділів заводу. Всі випускники технікуму працюють на заводі. p> ВАТ В«БМЗВ» веде роботу з підвищення освітнього рівня кадрового потенціалу. 255 працівників навчаються за заочною формою у вищих навчальних закладах на договірній основі за напрямом заводу, близько чотирьохсот працівників отримують вищу освіту самостійно. p> Довгострокова співпраця з ВУЗами - один з найважливіших цільових факторів системи розвитку персоналу. Воно вигідно як для закладів освіти, так і для нашого підприємства. Завод надає можливість студентам і учням навчальних закладів проходити виробничу практику на підприємстві. p> На період практики студенти (учні) закріплюються за досвідченими робітниками і фахівцями. Детальне знайомство з виробництвом проходить на робочому місці, студент має змогу відчути себе частиною трудового колективу, спробувати свої сили та перейняти досвід наставників, тим самим ВАТ В«БМЗВ» відкрито показує своїм потенційним співробітникам можливість придбання цікавої роботи та особистої самореалізації. Велика частина працівників має середньотехнічна і середню освіту, а й середню спеціальну та вищу освіту мають також велику кількість працівників (таблиця 4). br/>
Таблиця 4 - Освіта співробітників ВАТ В«БМЗВ»
Найменування категоріі20102011чел.% чол.% Вища образованіе304524, 2313225,1 Середній спеціальное315626, 1324326,0 Середньотехнічну, среднее593149, 7608848,9 Кандидати наук98Аспіранти66Магістри1518 (у т.ч. 8 навчаються)
Тут вважають, що не треба боятися довіряти молодим керівникам. Минула хорошу кваліфіковану підготовку молодь повинна займати ключові посади на підприємстві: в 25-30 років - керувати цехами, в 30-35 - займати посади заступника генерального директора. p align="justify"> Підприємство повинно завжди піклуватися про своїх працівників, забезпечувати гідну зарплату, а також соціальний зах...
