> Глава 3. Пропозиції щодо вдосконалення управління персоналом на ТОВ "Новаком груп"
3.1 Проблеми управління персоналом на підприємстві ТОВ "Новаком Груп"
Політика управління персоналом ТОВ "Новаком Груп" заснована на місії компанії - стати одним з лідерів серед найбільших компаній, діє в інтересах суспільства, споживачів, акціонерів і працівників, та покликана підтримувати її виконання. Політика управління персоналом виходить з положень бізнес-стратегії, яка визначає довгострокові, середньострокові і короткострокові цілі Компанії, шляхи їх досягнення та ключові показники, що відображають ступінь досягнення цих цілей, і сприяє реалізації бізнес-стратегії. p align="justify"> Головне завдання політики управління персоналом полягає в створенні такої системи управління кадрами, при якій ТОВ "Новаком Груп" мало б стабільний статус "кращого працедавця" на ринку праці.
Для створення ефективної політики управління персоналом необхідно рішення проблем управління персоналом, виявлених на сьогоднішній день.
У реальних умовах підприємство має безліч проблем управління персоналом, усунення яких призведе до підвищення ефективності діяльності організації, тому що саме від діяльності та функціонування персоналу організації залежить місце організації в суспільстві. Отже, необхідно виділити проблеми управління персоналом в ТОВ "Новаком Груп". p align="justify"> До основних проблем управління персоналом в ТОВ "Новаком Груп" належать:
) брак кваліфікованих кадрів
2) мало ефективне використання кадрів організації
Вирішення цих проблем:
) поліпшить результативність праці компанії
2) залучить на роботу в компанію "кращих з кращих"
) підвищить рівень мотивації працівників
) призведе до зростання професіоналізму співробітників.
Таким чином, рішення проблем управління персоналом, є важливою сходинкою на шляху до більш ефективної діяльності компанії, оскільки саме від політики управління персоналом залежить діяльність організації в цілому
3.2 Пропозиції щодо удосконалення політики управління персоналом на підприємстві ТОВ "Новаком Груп"
Проаналізувавши проблеми управління персоналом в ТОВ "Новаком Груп" я б хотіла запропонувати деякі методи для поліпшення політики управління персоналом в даній компанії. Адже саме від персоналу залежить якість діяльності організації. Персонал є основною частиною організації і від того наскільки ефективно буде управління персоналом залежить успіх к...
