я кваліфікації, збільшення заробітної плати по праці.
Розвиваючи систему мотивації, необхідно домагатися її оптимальності.
Будь похвала, матеріальне чи будь-яке інше винагороду може мати як позитивний, так і діаметрально протилежний результат.
Американським психологом Фріменом в 1940 р. встановлено, що з посиленням мотивації підвищується якість виконання, але до певної межі: якщо вона надто велика, виконання погіршується. Ця проблема відома як проблема оптимуму мотивації. Стосовно до аналізованого підприємству, дане дослідження говорить про те, що мотиваційні та стимулюючі механізми повинні мати не лише кордони мінімуму, але і межі максимуму. p align="justify"> Наприклад, матеріальне стимулювання має здійснюватися таким чином, щоб службовцю постійно чогось не вистачало, але ця нестача не повинна бути критичною. При цьому задоволення матеріальних потреб повинно мати ряд реальних законних способів. Але надлишок різних, легко досяжних матеріальних благ не дасть належного результату. p align="justify"> Орієнтація на людину. Відомо, що персонал є ключовим стратегічним ресурсом для досягнення цілей організації. Управління надолужити реформувати в наступних областях: системи оплати праці та стимулювання працівників; системи навчання, підвищення кваліфікації та розвитку персоналу; методи відбору та найму працівників; форми атестації та оцінки виконання обов'язків;
Ідеологія, мораль і моральність. Питань ідеології в різних її аспектах традиційно надавалося і як і раніше приділяється величезна увага в літературі та наукових дослідженнях. При цьому термін В«ідеологіяВ» за множинності і неоднозначності самих різних (аж до протилежних) інтерпретацій і тлумачень може цілком зрівнятися з терміном В«культураВ». Д. Мілль, К. Маркс, О. Конт, К. Манхейм, Г. Спенсер, М. Вебер і багато інших видатних мислителів займалися питаннями ідеології в контексті пізнання соціальної та психологічної дійсності і з точки зору розвитку знання як такого (ідеологія знання, науки тощо). На сьогоднішній день у вивченні ідеології превалює акцент на аналіз функціональних особливостей і проявів ідеології в суспільстві. У центрі уваги дослідників стоїть питання: чи не що таке ідеологія, а як (в якому вигляді, формі) і навіщо (в ім'я чого, завдяки чому) вона проявляє себе. p align="justify"> Виходячи з вищесказаного можна зробити висновок, що в практичному
сенсі ідеологія за своєю суттю представляє спосіб колективного відображення дійсності та інструмент її діяльного зміни. За часів СРСР функцію об'єднання працівників в єдиний організаційний В«механізмВ» виконувала ідеологія. Сьогодні ідеологічний чинник відкинутий, але даремно. Адже за допомогою нього формулювалися і ставилися надзавдання окремої управлінської структури, передавався В«внутрішній духВ» організації. У сучасних процвітаючих організаціях...
