як касири, бухгалтери. p align="justify"> За результатами аналізу можна зробити висновок про те, що основу персоналу ВАТ В«РоссельхозбанкВ» у с. Раєвський складають молоді, енергійні і високоосвічені люди. Керівництво це пояснює тим, що при прийомі на роботу перевага віддається кандидатам у віці до 30 років, так як на їх думку люди цієї вікової категорії мають найбільший потенціал, енергію і бажання працювати і заробляти гроші. До того ж такі кандидати вже мають, як правило, певний досвід роботи. p align="justify"> Більша кількість персоналу було прийнято в 2012 році середній стаж роботи на підприємстві становить 3-5 років з даної таблиці можна зробити висновок, що на підприємстві працює персонал у віковій категорії від 26-30 років і має середній стаж роботи.
Далі розглянемо аналіз плинності кадрів за допомогою Таблиці 5.
Таблиця 5
Аналіз плинності кадрів ВАТ В«РоссельхозбанкВ» у с. Раєвський
Периоды201020112012Среднесписочная чисельність персоналу (чол) 374250Прінято на роботу (чол) 458Колічество звільнених за рік у тому числі: (чол) 321По власним бажанням (чол) 010За порушення трудової дисципліни (чол) 111Коеффіціент обороту по пріемув% 10,811,916 Коефіцієнт обороту з вибуття у% 8,104,72 Коефіцієнт загального обороту у% 12,109,710 Коефіцієнт плинності у% 2,73,32
В
Рис. 4. Показники руху персоналу
За даними таблиці видно, на аналізованому підприємстві Коефіцієнт плинності робочої сили у 2012 році знизився на 0,7% порівняно з 2010 роком і склав 2%. Це говорить про те, що працівникам запропонували хороші умови роботи, такі як: високу заробітну плату, преміювання. br/>
Таблиця 6
Рівень освіти працівників на підприємстві за 2010-2012года
Вид образованія201020112012Чел% чол% чол% Висшее2156% 2354% 2652% Неповна висшее1335% 1638% 2040% Середній спеціальное39% 38% 48% Ітого37100% 42100% 50100%
В
Рис. 5. Рівень освіти працівників
З таблиці видно, що більшу частину персоналу складають робітники, що мають вищу освіту близько 52%, неповну вищу мають 40% співробітників і всього 8% співробітників мають середню спеціальну освіту, це говорить про те, що в банку працюють високоосвічені працівники.
Оскільки метою роботи - аналіз і виявлення позитивних і негативних сторін в управлінні персоналом організації, використанні людських активів для досягнення кінцевої мети організації - максимізації прибутку, те необхідно провести більш ретельний аналіз персоналу за основними критеріями класифікації. Як видно з даних таблиці, в організації працюють співробітники, що мають вищу освіту, що безсумнівно позитивно позначається на роботі фірми. Більшість фахівців мають економічні спеціальності: бухгалтерський облік, фінанси і кредит, на другому місці непо...
