="justify"> Отже розмір заробітної плати працівників буде більшою мірою залежати від результатів їхньої праці та стимулюватиме до поліпшення результатів праці.
При цьому необхідно проведення постійного контролю над рівнем надбавок і премій по відношенню до величини оплати за окладом або відрядними розцінками з метою віднесення на собівартість надбавок - у розмірі до 20%, премій - у розмірі до 30%.
Відповідальність за виконання даного моніторингу повинні нести відповідні фахівці економічних служб.
Таким чином, можна стверджувати, що проведення запропонованих заходів не викличе значних додаткових витрат на підприємстві, так як в умовах безумовного виконання встановлених для УП В«ЖитлоВ» прогнозних показників соціально-економічного розвитку в 2011 р. передбачено збільшення заробітної плати не менше ніж на 10%.
В
Рисунок 3.2 - Очікувана структура фонду оплати праці на ВП В«ЖитлоВ» після проведення заходів щодо вдосконалення заробітної плати. Джерело: [власна розробка]
Далее розглянемо, яким чином проведення вдосконалення заробітної плати відіб'ється на ефективності роботи підприємства в цілому в умовах запланованих показників бізнес-плану УП В«ЖитлоВ» на 2011 р. (таблиця 3.1).
Слід зазначити, що очікувана економічна ефективність від проведення запропонованих заходів практично не піддається комплексному аналізу, що викликано зміною умов господарювання: зміною ставок податків, структури собівартості, збільшенням ціни на придбані підприємством сировина, матеріали, комплектуючі вироби, а також істотне зростання цін на енергоносії.
Тому розглянемо такі показники, як питома вага заробітної плати у собівартості продукції і динаміку кінцевого показника фінансово-господарської діяльності підприємства - прибутку і рівня рентабельності.
Таблиця 3.1
Основні показники ефективності УП В«ЖитлоВ» при вдосконаленні оплати праці на підприємстві
Найменування показателя2009 г.2010 г.Темпа зростання,% 2011 р. (план) Темп росту,% Виручка від реалізації товарів (у діючих цінах), млн. руб.3571349401138, 368791139,2 Собівартість, млн . руб.3551449169138, 568439138,5 Витрати на оплату праці, млн. руб.1269315136, 4119,319847,3131,1 Питома вага в собівартості,% 35,530,8-4,929-1,8 Прибуток від реалізації, млн. руб.199232116, 6352150, 2
Джерело: [власна розробка]
Як видно з даних таблиці 3.1, при проведенні даних заходів щодо вдосконалення оплати праці без зниження питомої ваги заробітної плати працівників підприємства в собівартості. На УП В«НічлігВ» буде досягнуто зростання обсягів виробництва до рівня в 139,2% по відношенню до 2010 р., що складе 68791 млн. руб. При цьому зростання обсягів виробництва дозволить знизити питому вагу умовно-постійних ви...
