рервної освіти керівників і фахівців.
Для нових працівників проводиться навчання на робочому місці: за новачком закріплюється наставник. Він не тільки розповідає і показує прийоми роботи, але і протягом декількох тижнів відповідає на виникаючі питання працівника.
Заробітна плата співробітників складається з окладу і спеціальних надбавок (за майстерність, потенціал, форматна надбавка) і доплат за нічні години.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:
оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
компенсація за невикористану відпустку;
виплати вихідної допомоги при звільненні;
виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
оплата часу виконання державних обов'язків;
інші виплати згідно з чинним законодавством.
Виплати працівникам додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством.
Відділ кадрів ЗАТ ТД «Перекресток» представлено менеджером з персоналу, який безпосередньо підпорядковується і отримує накази від директора гіпермаркету. Менеджер з персоналу займається забезпеченням структурних підрозділів персоналом необхідних професій, спеціальностей і кваліфікацій у відповідності з цілями гіпермаркету і несе відповідальність за певні функції управління персоналом:
) підбір персоналу та адаптація його на підприємстві, формування корпоративної культури, організація корпоративних заходів,
) навчання, атестація та розвиток персоналу
) кадровий облік працівників
) контроль виконання робіт
) організаційні питання
) ведення обліку військовозобов'язаних
У взаєминах із співробітниками компанія зобов'язується:
забезпечити співробітникам соціальну підтримку у відповідності з існуючими в компанії програмами;
забезпечити співробітникам гідний рівень оплати праці з урахуванням індивідуального внеску в результати діяльності підприємства;
створити систему планування та управління кар'єрою перспективних співробітників компанії;
передбачити для співробітників можливість підвищення кваліфікації та професійної майстерності;
забезпечити підтримання здорового морально-психологічного клімату в колективі;
забезпечити гідні умови праці.
Оскільки підприємство прагне до високої якості, як продукції, так і наданих послуг для задоволення потреб своїх клієнтів, особлива місія покладена на відділ персоналу, оскільки необхідно забезпечити безперервність виробництва, здійснюваного висококваліфікованими співробітниками, добре усвідомлюють свою роль в спільній справі.
Цим цілям служить постійний діалог і звірка курсу розвитку, здійснювана керівником відділу кадрів. На підприємстві постійно проводиться атестація персоналу, навчання і збудована система мотивації співробітників.
На наш погляд, для більшої відпові...
