ків установи. Так, середньомісячна заробітна плата окремих керівників федеральних державних установ істотно (більш ніж у 10 разів) перевищує заробітну плату працівників основного персоналу цих установ.
Аналіз впровадження нових систем оплати праці свідчить про необхідність подальшого вдосконалення системи оплати праці з метою: скорочення розриву між середнім рівнем оплати праці працівників установ і середнім рівнем заробітної плати по суб'єкту Російської Федерації; усунення необгрунтованої диференціації в рівні оплати праці керівників і працівників установ; вдосконалення системи критеріїв та показників ефективності діяльності установ і працівників, встановлення зазначених критеріїв і показників в установах, де вони в даний час відсутні; скасування стимулюючих виплат, встановлюваних без урахування показників ефективності діяльності установ і працівників; визначення оптимального співвідношення гарантованої частини заробітної плати і стимулюючих надбавок.
Програма передбачає комплекс організаційних, методичних і контрольних заходів, спрямованих на збереження кадрового потенціалу, підвищення престижності і привабливості роботи в установах, забезпечення відповідності оплати праці працівників якістю надання ними державних (муніципальних) послуг (виконання робіт).
Досягнення цілей Програми вимагає вирішення таких основних завдань:
- вдосконалення системи оплати праці працівників установ, орієнтованої на досягнення конкретних показників якості та кількості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконання робіт);
- створення прозорого механізму оплати праці керівників установ;
- розвиток кадрового потенціалу працівників установ;
- створення організаційних та правових умов для досягнення цільових показників рівня середньої заробітної плати окремих категорій працівників, визначених Указом Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики» (далі- Указ Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597) та Указом Президента Російської Федерації від 1 червня 2012 року № 761 «Про національну стратегію дій в інтересах дітей на 2012-2017 роки» (далі - Указ Президента Російської Федерації від 1 Червень 2012 № 761).
Системи оплати праці працівників установ повинні забезпечувати:
- диференціацію оплати праці працівників, які виконують роботи різної складності;
- встановлення оплати праці залежно від якості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконуваних робіт) та ефективності діяльності працівників за заданими критеріями і показникам.
Системи оплати праці працівників установ встановлюються:
- у федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- у державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
- в муніципальних...
