установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'ектов Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Основними заходами програми є:
Удосконалення основних елементів системи оплати праці (виплат за окладами (посадових окладів), тарифними ставками, компенсаційних виплат та виплат стимулюючого характеру) передбачається шляхом реалізації низки заходів.
Удосконалення встановлення окладів (посадових окладів), тарифних ставок буде здійснюватися виходячи з більш повного врахування при оплаті праці складності праці працівників на основі актуалізації:
професійно-кваліфікаційних вимог до працівників, професійних кваліфікаційних груп, встановлюваних Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації;
- типових норм праці, що встановлюються федеральними органами виконавчої влади в порядку, визначеному постановою Уряду Російської Федерації від 11 листопада 2002 р. № 804;
- норм праці, що встановлюються локальними нормативними актами;
- змісту трудових функцій за відповідними посадами у трудових договорах відповідно до встановленого законодавством Російської Федерації порядком;
- рекомендованих федеральними органами виконавчої влади для підвідомчих установ мінімальних окладів (ставок) за професійними кваліфікаційним групам і підвищувальних коефіцієнтів за кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп.
Планується також опрацювання питань щодо встановлення базових окладів за професійними кваліфікаційними групами.
Встановлення компенсаційних виплат повинно здійснюватися у відповідності з трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також колективними договорами та угодами. Удосконалення системи стимулюючих виплат здійснюватиметься виходячи з необхідності ув'язки підвищення оплати праці з досягненням конкретних показників якості і кількості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконання робіт) на основі:
- введення взаимоувязанной системи галузевих показників ефективності від федерального рівня до конкретних установи та працівника;
- встановлення відповідних такими показниками стимулюючих виплат, критеріїв та умов їх призначення з відображенням у примірних положеннях про оплату праці працівників установ, локальних нормативних актах і трудових договорах (контрактах) з керівниками та працівниками установ;
- скасування неефективних стимулюючих виплат;
використання при оцінці досягнення конкретних показників якості і кількості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконання робіт) незалежної системи оцінки якості роботи закладів, що включає визначення критеріїв ефективності їх роботи, і введення публічних рейтингів їх діяльності. Планується також вдосконалення системи надання додаткових гарантій і заходів соціальної підтримки працівників установ з метою приведення її у відповідність з Програмою.
У рамках реалізації зазначених заходів на федеральному рівні необхідно провести наступну роботу.
...
