квітня
1
53
травня
2
60
червня
0
62
І в1 =0/51=0,
І в2 =2/53=0,038,
І в3 =0/55=0,
І В4 =1/53=0,019,
І в5 =2/60=0,033,
І В6 =0/62=0
Інтенсивність обороту з вибуття за півріччя складе:
І в =5/56=0,09
Даний коефіцієнт показує, що кількість вибулих працівників незначно, отже, персонал влаштовують умови праці в організації.
Коефіцієнт плинності кадрів визначається за формулою (4)
До т = І про / Ч ср , (4)
де К т - коефіцієнт плинності кадрів;
І про - зайвий оборот або догляд за власним бажанням або звільнення за порушення трудової дисципліни;
Ч ср - середньооблікова чисельність персоналу за період. [14, стр. 183 - 187]
На підприємстві персонал, який пішов за даний період, звільнилися за власним бажанням, тому число вибулих за всіма причин буде дорівнює числу зайвого обороту або догляду за власним бажанням або звільнення за порушення трудової дисципліни. Значить, коефіцієнт плинності кадрів буде дорівнює інтенсивності обороту з вибуття.
До т1 =0,
До т2 =0,038,
До т3 =0,
До т4 =0,019,
До т5 =0,033,
До Т6 =0
Коефіцієнт плинності кадрів за розглянутий період дорівнює:
До т =5/56 = 0,09
Коефіцієнт плинності кадрів низький, це говорить про задоволеність як з боку роботодавця так і з боку працівників.
Значення і динаміка даних показників представлені на малюнку 2.6.
t
Місяць
Малюнок 2.6 - Зміна показників динаміки персоналу
За проведеним аналізом персоналу можна зробити наступні висновки:
? з причини використання машинізованого способу виробництва продукції підприємству потрібна велика кількість робочого і обслуговуючого персоналу;
? підприємство володіє оптимальною структурою персоналу за віком та статтю, у кваліфікаційній структурі є недоліки;
? низький коефіцієнт плинності кадрів є позитивним моментом;
? відсутність фахівця з управління персоналом веде до великої завантаженості безпосередніх керівників і бухгалтерів.
2.2 Аналіз чинного добору, розстановки кадрів на ТОВ «Бригантина»
Такі елементи як підбір і розстановка кадрів входять в систему найму, тому не можна обійти стороною цю систему.
Для виконання аналізу системи найму на ТОВ «Бригантина» порівняємо ідеальну систему і існуючу на підприємстві.
В ідеалі найм персоналу складається з стадій:
? набір;
? відбір;
? підбір;
? прийом;
? розстановка. ...
