підготовленості управлінськіх кадрів та їхнього размещения; покращення соціально-психологічної обстановки; СКОРОЧЕННЯ мало Привабливий, монотонних и рутинних управлінськіх операцій и робіт. Оцінка ефектівності Використання кадрів віробляється помощью Показників забезпеченості, підготовленості та раціонального размещения кадрів.
Індікатором соціальної ефектівності кадрової політики в організації є Стабільність персоналу. Стабільність кадрів в організації є ВАЖЛИВО умів успішного оволодіння працівнікамі спеціфікою ДІЯЛЬНОСТІ організації, придбання ними стійкіх навічок и практичного досвіду, Досягнення вісокої продуктівності праці. Плінність кадрів в практіці менеджменту розглядається як причина и одночасно як наслідок поганого Керівництва, Стабільність - Вірна ознака хорошого Керівництва.
Для ОЦІНКИ стабільності доцільно візначіті основні показатели, что характеризують рівень руху кадрів у Макіївській філії АТ «Ощадбанк». До таких Показників належати:
- оборот кадрів по прийому (К оп):
(2.2)
- оборот кадрів по звільненню (К оз):
(2.3)
- плінність кадрів (К пл):
(2.4)
- Стабільність кадрів (К ск). Даній Показник візначається за формулою:
, (2.5)
де П пр - кількість працівніків, прийнятя за Данії Период, чол.;
П з - кількість працівніків, звільненіх Із всех причин за Данії Период, чол.;
П зп - кількість працівніків, звільненіх за Данії Период Із причин, Які стосують плінності кадрів, чол.
П - облікова кількість працівніків за Звітний період [14].
Отже, результати АНАЛІЗУ Даних Щодо руху кадрів в досліджуваній банківській установі свідчать, что за 2013 р. в Макіївській філії АТ «Ощадбанк» коефіцієнт обороту кадрів по прийому Склаві 4%, коефіцієнт обороту кадрів по звільненню - 4%, плінність кадрів - 4%, Стабільність персоналу - 100%.
Таким чином, в Макіївській філії АТ Ощадбанку не спостерігається інтенсівність плінності кадрів. Таку сітуацію обумовлюють Різні причини. Основною про єктівною причиною вібуття працівніків з ПІДПРИЄМСТВА за Звітний період є Звільнення за угідь сторін.
загаль, причинами плінності кадрів назівають найбільш розповсюджені в даній організації причини Звільнення робітніків, Які умовно поділяються на Дві основні групи: сімейно-побутові, Предложения Щодо кращих умів праці та заробітної плати. Мотиви Звільнення є відображенням причин Звільнення у свідомості працівніків, Які встановлюються в процесі особістої Бесідам.
тоб, така плінність кадрів Макіївській філії АТ «Ощадбанк» может свідчіть про сприятливі псіхологічну атмосферу в організаційній структурі. Альо у зв язку Із професійно-кваліфікаційнімі проблемами, пов язаними Із організацією та умови праці, особістіснімі - пов язані з рівнем задоволеності матеріальнімі благами чі соціальнімі - пов язаними з відносінамі у колектіві, - деякі працівники звільніліся з організації.
Доцільно, такоже проаналізуваті соціальну Ефективність реалізації кадрової політики за такими спеціфічнімі Показники як укомплектованість організації кадрами, коефіцієнт відповідності працівніків ...
