займаною посадам.
Показник Загальної укомплектованості ПІДПРИЄМСТВА кадрами (Е ук) візначається за формулою:
, (2.6)
де П шт - кількість працівніків, передбачення Штатний розклад;
П ф - фактична кількість працівніків.
Штатний розклад Макіївської філії АТ Ощадбанку на 2014 р. передбача раціональну кількість персоналу - 114 чол. Фактично зайнятості посад на початок періоду - 112 посади. Отже укомплектованість ПІДПРИЄМСТВА кадрами складає 1,01.
Результат свідчіть, что предприятие Достатньо укомплектованості працівнікамі. Тоб, в організації спостерігається повна зайнятість.
Для ОЦІНКИ ефектівності Використання управлінськіх кадрів застосовується коефіцієнт відповідності займаною посадам (Е вп), Який обчіслюється за формулою:
, (2.7)
де П УПФ - фактична кількість управлінськіх працівніків відповідно до посадових вимог Штатний розклад;
П УПФ шт - загальна кількість управлінськіх працівніків, якіх потребує предприятие за Штатний розклад.
Если використовуват Відомості Штатний розклад філії АТ «Ощадбанк» на 2014 р., то Показник відповідності управлінського персоналу займаною посадам в організації складає 0,99.
Таким чином, предприятие ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ управлінськім персоналом на 99%. Тоб, існує повна зайнятість управлінського персоналу.
Економічна Ефективність кадрової політики характерізується результатами ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ персоналу ПІДПРИЄМСТВА ї візначається їх зіставленням з витратами на Здійснення управлінськіх функцій. Від забезпечення організації персоналом в значеній мірі поклади Ефективність Виконання ее виробничих Завдання, оскількі існує пряма залежність между якістю и кількістю працівніків та ОБСЯГИ Надання послуг.
загаль крітерій ОЦІНКИ Досягнення результатів (К різ) візначається за формулою:
, (2.8)
де Ф - фактичність Досягнення результатів підпріємством (Підрозділом);
Пл - планове Завдання підприємства (Підрозділу) [15, 419].
Згідно з бізнес-планом філії АТ «Ощадбанк» на 2013 р. заплановано надаті услуг на суму 102 225 тис.. грн., Фактично надано на суму 125350,0 тис.. грн. Тоб, коефіцієнт Досягнення підпріємством результатів становіть:
Отже, Макіївська філія АТ «Ощадбанк» характерізується й достатньо високим Показники Досягнення результатів - у 2013 р. результатівність банківської встанови по Надання послуг зросла почти на 23%. Це пояснюється Розширення філії за рахунок Відкриття Додатковий відді?? Ень та відповідно збільшенням чісельності персоналу порівняно Із попереднім роком. Варто Зазначити, что на 2014 р. заплановано Збільшення прібутків банку, зокрема за рахунок процентних доходів за кредити, комісійних доходів по операціях з клієнтами, доходів за реалізацію міжбанківськіх операцій та ін.
Ефективність кадрової політики в управлінні підпріємством позначається на успішності праці, тоб самперед на соціально-економічних Показники. Тоб, інтегральнім Показники, Який характерізує соціально-економічну Ефективність кадрової політики в організації є Продуктивність праці персоналу. Продуктивніст...
