ерівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером необгрунтованого рішення;
) одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
) умисне надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
) у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Кожен з цих випадків повинен підтверджуватися певними документами, і лише тоді він може бути законною підставою для звільнення з ініціативи керівництва.
На закінчення хотілося б сказати кілька слів про надаваних гарантії і компенсації при розірванні трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця.
Як було відзначено в роботі, у відповідності зі ст.81 ТК РФ не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Згідно ст. 269 ??ТК РФ розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Ст. 261 ТК РФ передбачено, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Також згідно зі ст. 261 ТК РФ не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: з жінками, мають дітей віком до 3 років; з самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); з іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері (за винятком звільнення на підставах, передбачених п. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).
У роботі розглянута судова практика розгляду справ, пов'язаних з розглядом справ про незаконне звільнення з ініціативи роботодавця. Автор роботи дійшов висновку, що в даний час при розгляді трудових спорів, пов'язаних зі звільненням працівника з ініціативи роботодавця, суди часто виносять рішення на користь працівника. Це можна пояснити тим, що навіть при існуючій жорстко регламентованої процедурі розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця нормами трудового законодавства роботодавці її не завжди дотримуються. Отже, при розгляді подібних суперечок роботодавець повинен представити в суд зараховують, допустимі, достовірні, достатні докази, що підтверджують обставини, що мають правове значення при застосуванні ст. 81 ТК РФ. У разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.
Глосарій
№ п/пПонятіеОпределеніе1. Трудовий до?? оворв трудовому праві договір між працівником і роботодавцем, встановлює їх взаємні права та обов'язки. Угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якої працівник зобов'язується особисто виконувати роботу по певній посади, відповідної його кваліфікації. Роботодавець зобов'язується надавати працівникові роботу, забезпечувати умови праці, своєчасно виплачувати заробітну плату.2. Працівник суб'єкт трудового права, фізична особа, яка працює за трудовим договором у работодателя.3. Работодательфізіческое або юридична особа, що уклала трудовий договір (контракт) з работніком.4. Трудовий кодекс РФкодіфіцірованний законодавчий акт (кодекс) про працю. Трудовий кодекс РФ, зокрема, встановлює права і обов'язки працівника і роботодавця, регулює питання охорони праці, профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, працевлаштування, соціального партнерства. Закріплюються правила оплати і нормування праці, порядок вирішення трудових спорів. Окремі глави присвячені особливостям правового регулювання праці деяких категорій громадян (неповнолітніх, педагогів, тренерів і спортсменів, надомників, вахтовиків та ін.) 5. Права работодателязаключать, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами; вести колективні переговори і укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в ніх.6. Права та обов'язки роботодавця осуществляютсяФізіческім особою, є...
