ст трудового договору виключно з ініціативи зацікавленої сторони, відсутність його в тексті договору не ставить під сумнів сам трудовий договір - він буде діяти, але без такої умови. У цьому плані розглядаються умови і трактуються в юридичній науці як додаткові (факультативні). Однак, якщо зацікавлена ??сторона наполягає на встановленні того чи іншого умови, воно буде включено в договір або трудовий договір не буде укладено.
Недопустимо в трудовому договорі встановлювати умови, які змінюють норми законодавства, що мають обов'язковий (імперативний) характер. Наприклад, не можна змінювати договором порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, оскільки цей порядок імперативно регулюється законом. Також неприпустимо встановлювати умови, реалізація яких пов'язана з зобов'язування третіх осіб, тобто осіб, які не є стороною в договорі.
Умови трудового договору не можуть знижувати рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю. Згідно з ч. 2 ст. 9 Трудового кодексу Російської Федерації якщо такі умови включені в трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню.
Добровільна згода працівника на умови, що погіршують його становище, не звільняє роботодавця від встановленої законодавством відповідальності за порушення законів та інших нормативних правових актів про працю.
У трудовий договір можуть бути включені й інші умови, якщо це передбачено угодою, колективним договором або угодою сторін.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Так, трудовий договір є двостороння угода між працівником і роботодавцем як сторонами трудового договору, які на підставі даного договору, вступаючи в трудові правовідносини, стають його учасниками (суб'єктами).
В якості працівника виступає особа, яка реалізує свою здатність до праці. Оскільки здатністю до праці володіє тільки людина, працівником може бути виключно фізична особа. Об'єднання людей - юридичні особи - здатністю до праці не володіють, а значить, не можуть і виступати в якості працівника як сторони трудового договору.
З юридичної точки зору у фігурі працівника поєднуються дві якості.
По-перше, працівник - це особа, що володіє здатністю до праці і реалізує свою здатність в рамках трудового відносини. Однак, наявності однієї фізичної здатності до праці для того, щоб стати працівником, стороною трудового договору, недостатньо. Фактична здатність до праці як усвідомленої, доцільною і вольової діяльності з'являється у людини в самому ранньому віці, але це не означає, що маленька дитина, наприклад, може укласти трудовий договір.
По-друге, працівник - це суб'єкт трудового права, реально здатний не тільки трудитися, але купувати, змінювати і припиняти виникають у зв'язку з реалізацією своїх здібностей до праці суб'єктивні права і юридичні обов'язки, нести юридичну відповідальність. Подібна здатність виникає у людини не з моменту народження і не з того часу, як він стає здатним трудитися, а по досягненні деякої інтелектуальної і вольовий зрілості, тобто з певного віку. Такий вік встановлюється державою в законі.
Згідно ст. 63 Трудового кодексу Російської Федерації вік, з якого можливе укладення трудового договору - 16 років. Разом з тим особи, які отримали загальну освіту або здобувають загальну освіту і досягли віку п'ятнадцяти років, можуть укладати трудовий договір для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з особою, які здобувають загальну освіту і досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від отримання освіти час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю і без шкоди для освоєння освітньої програми.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, до участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
Дана норма вітчизняного законодавства грунтується на Конвенції МОП №138 «Про мінімальний вік для прийому на роботу», згідно з якою кожен член Організації, який ратифікує цю Конвенцію, вказує в заяві, що додається до документа про ратифікацію, мінімальний вік для прийому на роботу в межах своєї території і на транспортні засоби, зареєстровані на його території; ...
