днів (крім вихідних, неробочих святкових днів), що надається щороку всім працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати.
Право на відпустку не може бути обмежене, скасовано або втрачено в період роботи. Воно повинно забезпечуватися наданням відпустки в натурі, що є одним з основних принципів правового регулювання відпусток. У ст. 2 ТК РФ закріплено право на справедливі умови праці, включаючи надання щорічної оплачуваної відпустки.
Відповідно до п. 3 ст. 81 ТК РФ звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Разом з тим працівник вправі під час відпустки подати заяви про звільнення за власним бажанням.
Мета подовжених основних відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням віку, стану здоров'я, характеру роботи та інших обставин. Наприклад, подовженими відпустками тривалістю 42 і 56 календарних днів користуються працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій, працівникам молодше 18 років надається відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) і ін.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках їх надання має метою стимулювати тривалу роботу в певній сфері.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються в спеціальному Списку Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвам і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Він містить також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена ??у Списку по кожній роботі, професії, посади і становить від 6 до 36 робочих днів.
У колективному договорі або іншому локальному нормативному правовому акті працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Для виникнення права на відпустку необхідний трудовий стаж. Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, регулюється ст. 121 ТК РФ. Згідно з поправками до ТК РФ внесено зміни до переліку періодів, які включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, передбачену ст. 121 ТК РФ. Перш за все, в перелік періодів включається період відсторонення від роботи працівника, що не пройшов обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини. Визначення, які містяться в абзацах 3 і 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, поєднали, і, таким чином, пропонується включати в стаж періоди, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , трудовим договором зберігалося місце роботи (посада...
