овідність системи заробітної плати підприємства (організації) притаманною йому виробничо-технічної та організаційної структурі;
- збалансованість системи оплати праці з системою пріоритетів підприємства (організації);
- простота і доступність форм і систем оплати праці для працівників;
- зростання номінальної заробітної плати має сприяти підвищенню або збереженню рівня реальної заробітної плати;
- в організації заробітної плати необхідно враховувати кількість і якість праці кожного працівника;
- державне регулювання заробітної плати;
- вплив ринку праці в організації заробітної плати.
Традиційними формами оплати праці є:
- погодинна;
- відрядна.
Використання тієї чи іншої форми заробітної плати залежить від сфери діяльності працівників, характеру трудових операцій, технологічних процесів та ін.
При погодинній формі оплати праці заробітна плата працівника визначається за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним час.
Умовами застосування погодинної форми оплати праці є:
- сувора регламентація виробничого процесу;
- можливість точного обліку і контролю відпрацьованого часу;
- наявність кваліфікаційних характеристик, номенклатури посад працівників фірми;
- відсутність можливості збільшення випуску продукції;
- наявність поточних ліній або комплексно-автоматизованого обладнання;
- наявність робіт, де облік і нормування праці вимагає великих витрат і економічно недоцільно, а також, де праця працівника не піддається точному нормуванню.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за відпрацьований час.
Таким чином, основний заробіток залежить від кваліфікації працівників і відпрацьованого часу.
де: Тс.- Годинна або денна ставка відповідного розряду працівника в руб.
Fтаб.- Фонд фактично відпрацьованого часу по табелю (у днях або годинах).
Недоліком є ??використання тарифної ставки відповідного розряду працівника, а не робіт, так як працівник з досить високою кваліфікацією може виконувати більш прості роботи і навпаки.
Погодинна оплата може бути:
- простий, тобто пов'язаної тільки з кваліфікацією і відпрацьованим часом,
- почасово - преміальної (заохочувальної), пов'язаної з результативністю праці того чи іншого підрозділу, а також внеском працівника в загальні результати праці.
Заробітна плата в такому випадку визначається за формулою:
де: Зпл.- Тариф. заробітна плата;
П - сума премії, що нараховується за конкретними результатами.
У цьому випадку основним завданням є раціональний вибір показників, що визначають величину премії. Ними можуть бути: відсоток здачі продукції з першого пред'явлення; відсутність аварійних зупинок устаткування, інтегральний показник якості праці та ін.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну; поденну; місячну.
При погодинній оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованого працівником годин.
При поденної - використовується денна тарифна ставка і фактичне кількість відпрацьованих днів (змін).
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
Різновидом почасово-преміальної системи є почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням. Вона використовується у випадку, коли можливо чітко встановити завдання підрозділу в цілому з диференціацією його до робочого місця. Заробітна плата визначається за тією ж формулою
Але величина премії «зав'язана» на виконання нормованого завдання.
Відрядна форма встановлює залежність основного заробітку працівника від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції
Умовами застосування відрядної оплати праці є:
- наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;
- можливість точного обліку обсягів виконаних робіт;
- можливість у робітників конкретної ді...
