юванні трудового договору.
У Російській Федерации трудовий договір чітко відрізняється від Цивільного договором. Так, сформульоване у ст. 56 Поняття трудового договору дозволяє віділіті его! Основні елементи (ознакой), что дозволяють відрізняті трудовий договір від цивільно-правових договорів, пов'язаних Із ЗАСТОСУВАННЯ праці, - договором підряду (ст. 702 ЦК); договором на виконан науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських и технічних робіт (ст. 769 ЦК); договором возмездного Надання послуг (ст. 779 ГK); договором доручення (ст. 971 ЦК).
До таких елементів відносяться:
спеціфіка обов'язки, прійнятої на собі за трудовим договором працівніком, что віражається у віконанні роботи за Певнев посади відповідно до штатного Расписание, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, тобто обумовленої угідь сторон Трудової Функції;
виконан роботи з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку;
обов'язок роботодавця Забезпечити працівнікові умови праці,
передбачені трудовим законодавством и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективного договору, угіддя, локальними нормативними актами, трудовим договором, а такоже своєчасно и в ПОВНЕ обсязі віплачуваті працівнікові заробітну плату.
Виконання Трудової Функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку - другий за важлівістю елемент, что відображає спеціфіку трудового договору в Російській Федерации.
Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів, пов'язаних Із ЗАСТОСУВАННЯ праці, має очень Важлива практичне значення. Укладаючі трудовий договір, громадянин підпадає під дію трудового законодавства. Йому повінні надаватіся відповідні соціальні гарантії. Особини, Які Працюють за цивільно-правовими договорами, такими гарантіямі НЕ корістуються. Вместе с тім слід мати на увазі, что в тихий випадка, коли судом встановл, что договором цивільно-правового характеру Фактично регулюються трудові відносини между працівніком и роботодавцем, до таких отношений застосовуються положення трудового законодавства та других АКТІВ, що містять норми трудового права (ст. 11 ТК).
Таким чином, у зарубіжніх странах трудовий договір є своєрідною різновідом цивільно-правового договору, а Російської Федерации трудовий договір є самостійнім договором, не входити цивільний правовий договір, что, на нашу мнение, є більш Розумний.
На Відміну Від більшості стран Західної Європи трудове законодавство на пострадянському пространстве традіційно кодіфіковано. У ряді колішніх РАДЯНСЬКА республік Вже прійняті Нові трудові кодекси або Інші кодіфіковані закони вместо РАДЯНСЬКА КЗпП (Білорусь, Казахстан, Латвія, Росія, Таджикистан, Узбекистан), а других продолжают діяті істотно змінені КЗпП и Власні некодіфіковане закони (например, Азербайджан, Україну).
Для цілей наполіг порівняльно-правового дослідження зазначімо следующие діючі кодіфіковані закони країн-учасниць СНД, розташувавші їх у хронологічному порядку (за Датою Прийняття): ТК Республики Узбекистан тисяча дев'ятсот дев'яносто п'ять р .; ТК Республики Таджикистан 1 997 р .; ТК Кіргізької Республики 1997р .; ТК Республики Білорусь 1 999 r .; Закон Казахстану Про працю в Республіці Казахстан +1999 Р .; ТК Російської Федерации 2001
У реальний годину в рамках СНД розробляється Модельний Трудовий Кодекс держав СНД (МТК), Який залішається законопроектом, оскількі до цього годині ВІН НЕ чинний генеральний Асамблеєю країн-учасниця СНД. Модельні закону дії службовців для правової уніфікації, что особливо ефективна в регіонах з около правовими системами.
Всі аналізовані трудові кодекси (закони) містять визначення трудового договору, что Включає вказівку на догоду працівника и роботодавця (Наймач та перерахування їх основних кореспондуючіх обов'язків. При цьом в одних странах дана дефініція помішані в ст. 1 кодіфіціованного законом, прісвяченій Основним Поняття и вікорістовуванім термінам (Білорусь, Казахстан), в других - у Розділах (Розділах), Присвячений трудовим договором (Киргизстан, Росія, Таджикистан, Узбекистан). Перший ПІДХІД Видається більш обґрунтованим, тому что Поняття трудовий договір є наскрізнім у трудовому праві и вікорістовується в різніх правових інстітутах.
Нанімаюшаяся сторона у всех странах іменується працівніком. Що стосується нанімаюшей боці, то в різніх странах вона іменується по-різному: роботодавець (у Казахстані, России, Таджікістані и Узбекістані), Наймач (в Беларуси и Киргизстані), предприятие, установа, організація (на Україну)" .
У Трудовому кодексі Республики Білорусь в ст. 1 дано таке визначення трудового договору: це угода ме...
